毕业了,一个关于大学生和就业的问题

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导读:我毕业已经一年了,也就是说工作一年了。07年的7月份来临了,又是一年毕业时,恰好今天在这里看了一篇关于大学生和就业的帖子,原帖如下:原创)一位人事总监写给大学应届毕业生的信 各位尊敬的大学应届毕业生: 见字如意! 七月是流火的季节,是高中毕业生期盼着喜悦的季节,也是曾为“天之娇子”的大学毕业生可能流汗流泪的季节。曾经有一个说法,叫毕业就是失业。大学生就业难已经不是一个孤立的问题,甚至已经成为一个比较严峻的社会问题。 对于这个问题,作为公司的人力总监,我想就自己的一些体会和经历,写点文字,与大家

我毕业已经一年了,也就是说工作一年了。07年的7月份来临了,又是一年毕业时,恰好今天在这里看了一篇关于大学生和就业的帖子,原帖如下:原创)一位人事总监写给大学应届毕业生的信

各位尊敬的大学应届毕业生:

见字如意!

七月是流火的季节,是高中毕业生期盼着喜悦的季节,也是曾为“天之娇子”的大学毕业生可能流汗流泪的季节。曾经有一个说法,叫毕业就是失业。大学生就业难已经不是一个孤立的问题,甚至已经成为一个比较严峻的社会问题。

对于这个问题,作为公司的人力总监,我想就自己的一些体会和经历,写点文字,与大家交流,诸位刚毕业的大学生和已经毕业的大学生有则改之,无则勉之,千万别动气骂娘伤了肝火。

说实话,现在我这里真的不太敢录用大学生了,大家不是常说“一朝被蛇咬,十年怕草绳!”吗?可我这个人比较贱,被咬了两三次以后,还是觉得大学生素质高,悟性不错,培根说过:读诗使人清秀,读史使人明智,数学使人周密,哲学使人精邃。我想书读得多了,自然明理,而明理的人往往有出息。抱着这样的心态,我还是在之前几年里,重点录用大学应届毕业生。

但遗憾的是,我收获的不是喜悦而是心酸,得到的不是绩效而是成本的攀升。

在说出我的建议之前,我想和大家探讨下单位录用大学应届毕业生可能存在的边际成本(损失):

首先是企业运行成本增加。

大学生即使满肚子诗书,但应试教育体制下出来的学生,理论和实际操作上往往有很大的差距。不仅可能给企业造成损失,而平时的言传身教,就已经是企业优质资源的分流,因为在教毕业生的时候,骨干自身的工作效率就下降了。





举个例子来说,2005年,录用了一个学生,分配在办公室工作,一天,安排他去落实A4打印纸等办公耗材的事情,等了一下午还没见人影,快下班的时候,得意洋洋又满头大汗的抱了一包打印纸回来了。





“主任,我买回来了!”语气中有胜利的味道。





“一包?”应该是一箱啊!办公室主任有些惊讶,“要用一个下午的时间?”





“我跑了大半个城市,选了十几家单位,这家比较便宜,就买了!”还是得意洋洋。





主任心里心想,没经验,不怪他,自己事先也没教他。“哦,辛苦了,发票给我签字。”






“发票?要开发票吗?”大学生有点诧异了。





“没发票怎么报销?你自己贴?”主任有些恼火了。这不是经验的问题了,是意识的问题了。





“啊?25块钱啊”大学生有些不情愿了,“不过没关系,我就在附近……”似乎说漏了什么没接着说下去。





“你去补张发票吧!”主任提醒了一下。





大学生走了。是那种扭了屁股就走的调子,似乎自己辛苦了一阵却没得到表扬有委屈了。





其实他不知道,一个稍有工作经验的人,半个小时就可以出色的完成,首先可以向财务部门查询一下以前的发票,一般单位批量的耗材采购都有固定的供应商,不仅价格便宜而且送货上门。而这位老兄其实也没用多少时间处理这个事情,事后补来的发票证明了他其实就在公司附近的小文具店买的,至于大半个下午在做什么,是泡网吧了还是睡觉了,只有天知道!






处理耗材是小事,即使错了,也不关痛痒,但如果是原料采购呢?固定资产采购呢?而最关键的是一个人处理事情的意识和方法。








其次,是企业资源流失的风险


企业要发展,关键还是人的因素。任何企业都不希望成熟的员工流失,更不喜欢别的企业挖自己的墙角。但因为当今社会招聘喜欢有经验的熟练员工,导致了不少大学应届毕业生将前几份工作当作镀金。





企业都喜欢有潜质的年轻人,对这些人往往青眼有加,不仅给他机会,也会不吝成本的培养他,教他不少技巧和方法。好,这下麻烦来了。





我手上碰到不下10个这样的例子。就最近的这个来说吧,你还别说,真挺郁闷气人的!





学生小潭,一个蛮帅气精明的男孩子,北方人,比较爽气。学校的成绩和社会活动记录都显示是一个不错的苗子,好,来吧,安排你当编辑部的助理,希望好好表现。






因为表现不错,一个月不到公司就安排他参加大型培训,费用2888元。回来以后,没有汇报,但面有得色。之后的几个星期,工作虽然还是尽心,但已经有颐指气使的味道了。部门经理觉得也正常,年轻人不能没有傲骨。还是倾心培养,进来两个月后,有一个行业举办的交流会,作为媒体行业,这样的会议本来应该是总编去的,但那时,公司的总编恰好接了一个大项目外出,临时决定安排这个学生和市场经理参加。开完会是周四,周五上了一天班,下周一开始就再也见不到人了。公司急啊,不是一个员工跳槽的问题,而是你这个员工在我这里上班,企业是有责任的,说的难听点,要“活要见人,死要见尸”啊!这是一个企业应当承担的社会责任。





打手机,关机。QQ留言没有反应,头像永远是黑的。三天后,就在公司急的要报警的时候,同行一位老总打来了电话,说是人在他那里。





这位老总打电话的原因是因为要了解这个人的品行,开完会的那天,该公司的总编就向老总推荐了这位学生,定位不低,作为老总,当然要慎重的。但这种慎重也直接让这个学生开始新的求职生活。





人无诚信何以立足?





“天要下雨,娘要嫁人”人才流动是正常的,可以理解的,但这位老兄就想不到可以客客气气的离开吗?即使你是公司最关键的人,当你把书面的辞职报告送到我面前的时候,我也不会不批,人心思走,硬留无用。碍于面子,你发个短信也能让我知道你干什么了,也不必前思后想的为你瞎担心。





第三是影响团队的建设甚至平台的安全






大学生虽然已经成人,但情绪管理还是十分薄弱。稍有风吹草动的就草木皆兵,患得患失而且极重面子。这不是我刻意诋毁甚至诽谤,我可以用我的例子来说明。





某学生录用一个月后,因为觉得不适合,公司决定终止劳资关系,按规定,提前一个月通知,当时谈的时候十分诚恳,我也祝福了他今后的生活和工作。可转了屁股,这家伙可好,给他手上所有的客户都发了一份邮件,题目叫“ XX公司的黑幕”把一些企业机密全部泄露。





商场如战场,有些手段也是正常的,一般私下进行,他这么一折腾,不仅害了自己的公司,也让三个合作伙伴的员工丢了饭碗。当然,企业也有自己的规矩,你耽误自己不要紧,但别砸别人的饭碗啊!





而新进大学生之间互相晒工资,交流小道消息,流传人事变动等技能,可以说不花在亚于工作上的精力。而死要面子,不请示不汇报擅自决定甚至捣鼓客户的事情也不少。





其他方面的一些情况,不用多说了,我想有这三点,就可以了,有几个企业能多次承受这样的成本损失?





闲话一堆,但我想,绝大多数的应届毕业生是好的!吃了苦头,我还是这样认为!在这个求职的高峰季节,我想从我的角度出发,给求职的大学生提点建议:






第一:应聘的时候,不要过多显示你的才华能力,适当多显示你的踏实你的勤奋可能更有好处。“有德有才重用、有德无才要用,无德无能不用,无德有才坚决不用!”任何企业的用人标准都是这样,尽管一时间不能完全发现你的全部,时间久了还是能知道的。能力是第三位的,态度才是第一位。





第二:应聘的时候,注意聆听。人力资源面试你的时候,一些话语含有玄机,不注意聆听,可能让你辛苦建立的好印象瞬间灰飞烟没。不明白的不要怕问,有胆量问也是一种能力。





第三:应聘的时候不要说自己有什么什么证书,我告诉你,学历证书、珠算证书,英语等级证书、计算机能力证书都不如一个驾驶执照有用,你只要告诉考官,你能在你应聘的岗位上做什么,怎么做就可以了!





第四:工作后要沉下心,不要把单位当跳板,除非这个企业克扣你的薪水或者马上倒闭。这个世界每个人都知道成功要努力,要执着,但为什么还是不成功的人多?因为执着不够,挖井的故事大家都知道,我这里不多说了,我只想告诉大家一个道理:任何一个老板或老总,都不会也不敢亏待对企业有用的,能与企业共同进步的员工!





最后一个建议,还是工作初期的建议,不要等老板或企业给了你定位和报酬后才做名正言顺的事情。地位和薪资不是争来的,而是挣来的,你的能力,你的贡献,你的潜力,你的忠诚达到了标准,这些都会水到渠成,当然,国营企业和政府机关还是论资排辈,我这里说的是私营企业。





“大舍大得,小舍小得,不舍不得!”不懂得舍得的道理,肯定要吃苦头。






说了一些,希望能与大学生共勉!大学生和所有人一样,会有毛病也有缺点,但可取之处还有不少,尽管我现在不太录用应届声,但我内心的感觉还是如此,希望,你们当中,能有更多的人来改变我的决定!谢谢!!

一位关心你们的人事总监


2007年6月27日 “


我本来想直接恢复个,但是系统说我载深水区不能恢复...无限郁闷中

大学生也有大学生的难处,大学生也不好混,现在的大学生...好不容易找个工作,干的和民工一样,难道我们的学费就白花了?


一样是万头攒动的人群,一样是纷至沓来的脚步,一样是充满期待的目光,一样是对前景的焦灼,一样是在审视和筛选前的诚惶诚恐……春节刚刚过去,新一轮大学毕业生求职热潮立即又滚滚掀起。


没有哪个群体象今天的大学生一样尴尬而无奈,天之骄子、民族精英的荣耀早已是昨日旧梦,十年寒窗,高额学费,到头来连一个生计也难得保障。


相比于农民和工人,已沦入社会底层的大学生们还多一份屈辱,农民和工人毕竟还有社会的同情,而大学生们的困境得到的却是漠然、指责甚至幸灾乐祸:说他们不学贪玩,说他们眼高手低,说他们不通世务,说他们浮躁不自知,说市场决定人的价值,他们理当如此……自小学一路读来,做为群体,落得个重重罪名和轻蔑。


因为物以稀为贵,2500万的庞大群体已不能再获得尊敬和羡慕,这倒不是不可理解;如果只是未读过大学者对今日大学生地位下跌而深感快意,倒也不必管他。然而那些在优越条件中一路走来、却又在今日大学生头上安上重重罪名的人,扪心自问,你们的指责能有几条能说得上是公正客观?


最无理的言论莫过于训斥大学生好高骛远,不愿从事低薪工作,所以毕业即失业是咎由自取。想过没有,你们上大学不但不需交钱,国家还拨款补贴生活;而这些年来一路疯长的学费,足以掏空大多数平民家庭的家底,一人上学,全家拮据,乃至负债累累。如此庞大的支出,如果没有正常回报,又该如何向家庭和自己交代?并且,今天的学子走出校门,衣食住行哪一样还有你们当年的“公家”供给?没有相应收入,如何能生存?是大学生的“心态”不对还是你们站着说话不腰疼?


“今天大学生素质下降厉害”的言论也极有市场。纵然大学扩招后入学比例提高许多,然而那些自得于当年多少人中才能录取一个大学生的人,请你们看看今日的考题难度,比较1980年代和今天的高考考题,当年考题难度哪能与今天同日而语?你们的考题会让今天的中学生欣喜若狂,以当年的“骄子”水平面对今天的要求,你敢说能应对自如?恐怕即便是一名普通大学的一般学生,其对知识的掌握也都超过了当年精英。而在校学习中,由于就业的重压,绝大多数大学生谁敢怠慢学业?这些年考研的高温不退,而当年大学毕业还愿深造的又有几人?谁更有上进心?今天又有多少大学生在积极参加社会实践,以获取被一再强调的“能力”?谁不愿意象你们当年一样,在宁静的象牙塔内单纯地享受书香以显出个优雅的“好学”姿态呢?


相对于上一拨人,今天的大学生失去得太多,又被要求得太多,还要承受上一辈无法想象的屈辱。今天占据了社会资源的某些人一边在心里猥琐地淫笑,一边板着脸孔地向女大学生求职时提着诸如“如果工作要求你牺牲肉体,你会如何对待?”这样的面试问题,如果回答者尴尬恼怒,就是“不适应社会”。也许这只是个例,更多的人是,自己在百废待兴的好时代充分享受了无学费、包分配、“准国家干部”身份和尊贵的社会地位,然后在今天翘着腿剔着牙,对这些因处在社会转型期,虽付出了大量努力和支出、却得不到承认和尊重的可怜年轻人骂骂咧咧。


长江后浪推前浪,世上新人换旧人。不论今天的大学生被怎样轻视和斥骂,世界终究要交到他们手中。人们难道就不担心,一个在苛酷要求、低微回报乃至屈辱遭遇中走来的群体在掌管这个国家和社会的时候,他们的经历会不在心里留下深深刻痕、进而严重影响他们的思想和行为呢?我们期待的社会公正、风气良化在这个成长过程中被严重伤害、扭曲的一代人手中,是能够实现还是更加走向负面?


劝君少骂大学生!

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