应聘成功的四大窍门

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导读: 现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历,又要看能力,既要看是否懂专业,又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念,学习和掌握一门或多门技能知识,包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平,以适应市场择业的激烈竞争。求职者在求职过程中,应详细介绍自己学过什么,做过什么和能做什么,愿意干什么,在实事求是的基础上,运用一定技巧把自己的学历文凭、专业特长,取得业绩和获得荣誉展现给面试考官。   第一次千万不能逃避      你可以在


现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历,又要看能力,既要看是否懂专业,又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念,学习和掌握一门或多门技能知识,包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平,以适应市场择业的激烈竞争。求职者在求职过程中,应详细介绍自己学过什么,做过什么和能做什么,愿意干什么,在实事求是的基础上,运用一定技巧把自己的学历文凭、专业特长,取得业绩和获得荣誉展现给面试考官。


第一次千万不能逃避


你可以在第二、第三次应聘时因为别的原因而临阵放弃,但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。


自信人生一百年


别人当头一棒打来,断定你根本就没有金刚钻揽不了瓷器活儿,你就灰溜溜地打道回府吗?你为什么不去分辩:我比所有人更坚韧,更努力,更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼。而多看一眼,就多一分转机。


正确运用才智


当着明眼人别装,知道自己只有八升,千万别说一斗。如果你才智尚可,也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个啥也不是,而应把自家心智精力都用在与竞争对手分上下、论高低上才是正事。


创造魅力


人的魅力寄于被别人接受认同的程度之上。人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感。可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。话题与其求深不如求广,并适时变化以求其新。当然,这个“新”还包括态度的清新可人。


总之,求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子,它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中,应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信,向对方充分展示自己的影响力,促使对方产生良好的印象,进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况,了解对方心理,做到有问必答,从容不迫。








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