十城市调查显示:逾半数公众认为就业歧视严重

“目前就业领域的歧视有多严重?”近期,中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市发放了3500份调查问卷,实际收回3454份,结果显示,认为存在就业歧视的受访者,占85.5%,认为相当严重的占50.8%。


哪些因素易致歧视?调查显示,有21.8%的残疾被访者表示自己曾因残疾而遭用人单位拒绝,18.7%的人因低学历遭歧视,因为外地户籍而受歧视的达18.5%。


说到受歧视的具体表现,30.8%的人认为主要集中在薪酬或福利方面,其他依次为岗位或工作安排、升迁和职称评定以及应聘。


值得注意的是,调查显示,一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视,招聘公务员中设置的最不合理的条件,首位是性别,第二是户籍,第三是身高,第四是长相。


调查还发现,公众在观念上最容易产生的歧视是健康歧视。当问到:“如果你是雇用者,可能不会招收下列哪些人员”时,63%的受访者回答不会招收艾滋病毒携带者,55.8%的人回答不会招收乙肝病毒携带者,52.5%的人回答不会招收性病患者。


对于调查结果,课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授认为,目前我国的就业和职业中充满了各种歧视,而且有的是赤裸裸的歧视;歧视的名目繁多,有的竟然到了荒诞的地步;歧视不但在企业和私人雇佣单位严重,而且在国家机关也相当严重。这表明我们的社会严重缺少平等的就业观念和意识,反就业歧视、促进就业平等,是极为迫切且相当艰巨的任务。


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