[原创]拓展训练有感

中华神盾K 收藏 5 536
导读:什么是团队?辞海上是这样解释的:由两个或两个以上的人组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。 人是一种群居动物,人与人需要交流、需要共事、需要合作。每个人都不可能脱离其他人而单独生活,除非你想当个“现代鲁宾逊”。从小到大,我们的周围总是有着一群人,孩提时我们依靠父母,上学后我们周围有同学和伙伴,而当我们参加工作,我们的生活便离不开同事和朋友。可以说,我们无时无刻不生活在团队之中。但是,我们习惯于这种群体生活,以至于在不知不觉中忽略了这种群体的存

什么是团队?辞海上是这样解释的:由两个或两个以上的人组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。

人是一种群居动物,人与人需要交流、需要共事、需要合作。每个人都不可能脱离其他人而单独生活,除非你想当个“现代鲁宾逊”。从小到大,我们的周围总是有着一群人,孩提时我们依靠父母,上学后我们周围有同学和伙伴,而当我们参加工作,我们的生活便离不开同事和朋友。可以说,我们无时无刻不生活在团队之中。但是,我们习惯于这种群体生活,以至于在不知不觉中忽略了这种群体的存在和重要。我们如何能一直保持着旺盛的团队精神?这也许是很多管理专业人才正在孜孜以求的课题,但拓展活动的目的或许正在这里,它让人们重新拾回和感受这种团队的力量。一天的拓展训练,被我们征服的每一个项目,无不由浅入深的给我们展示着人生和工作的哲理。

在众多的项目中,“盲人方阵”和“毕业墙”这两个项目给我的印象最为深刻,因为这两个项目最全面的展现了团队的内涵。

所谓“盲人方阵”就是大家在遮蔽住眼睛的情况下,将一根绳子从地上找到并将它拉成一个正方形。由于大家事先对项目并不十分了解,因此,该项目直接体现了一个团队的现有处理问题的能力。这个项目看似容易,实际操作起来才知道不易。虽说我们完成的质量还算不错,教练也对我们的完成该项目的方法和结果给予了肯定,但我们每一个人都清楚的看到了在完成项目过程中出现的不足和暴露的问题。首先,一个优秀的团队需要统一的领导。领导者是一个团队的核心,也是工作布置者,统一的领导可以让团队朝着目标按统一的步伐迈进。游戏过程中,出现了“七嘴八舌、百家争鸣”的混乱现象,导致我们缺乏统一的领导,大家都争着喊出自己的想法,但任何人的方案却都不能有效的落实。其次,一个优秀的团队需要有一个行之有效的工作方案。合理的工作方案是一项工作能够按部就班完成的重要保证,工作方案要集思广益,经过大家讨论,并明确工作的步骤、方法、和人员的分工。不能因为时间紧或认为工作简单就不制定工作方案,也不能把工作方案仅仅保留在少数人的手里,而不对团队公示。完成项目过程中,我们制定了方案,却没能把方案及时公布给大家,方案仅仅保留在折绳索的四人手里,导致大家对如何完成项目不了解,大家各有各的看法,多种不同的声音导致一度局面的混乱和进程的停滞不前。再次,一个优秀的团队要及时检视、纠正自己的错误并及时做出调整和改进。我想,这也是我们这个团队在这个项目中所体现出来的最大的优势和过人之处。在发现了上面问题后,大家马上确立了唯一的发言人并把方案公布给大家,经过如是的调整,大家很快完成了任务。在这项活动中,所有的队员都经历了一次小小的挫折,但挫折也是进步的动力,大家痛定思痛,及时调整了策略和心态,这对接下来项目的顺利完成是有益的。

“毕业墙”又叫“逃生墙”,一座高4米的光滑木板墙,不借助任何的工具,要求所有的队员都爬上去。这是一个讲究人人为我,我为人人的项目。一个人的能力再强,力量再大,也无法徒手攀登上4米的光滑墙壁。大家搭成了“众”字人墙,每个人都扮演着不同的角色,有做基础的,有做人梯的,有在上面拉的,有在后面保护的,而要想自己最终上去,则一定要先为他人服务,因此,这个项目除了告诉我们“人多力量大”之外,也告诉我们要想获得,先要奉献的道理。据说这个训练方法源于二战时期,当时一艘英国商船受德国袭击,船舱进水,在无通路的情况下,12名船员互相帮助,徒手攀上了高4米的甲板,并得以逃生。今日,我们没有了生命之险,当教练开始问我们全部通过需要多久时,大家为自己放了最宽的期限——1个小时,而实际完成时间被定格为18分钟。仅仅18分钟,29名队员便全部登上了木墙,为什么这与开始的估计有那么大的差异?我想,熟悉和了解团队的潜能是很重要的,通过一定的磨合和共事,在大家掌握并激发了团队拥有的潜能后,才能把团队的效能发挥到最大值,做事也才能更有分寸,更加有的放矢。在有了这样的一次经历后,如果教练再问我们一次通过需要多少时间,我想大家一定会坚定不移的回答:至多18分钟!在攀登“毕业墙”的过程中,大家为了共同的目标,拼尽全力,在下面做“肉墩”的队员被登踏的浑身是泥,肩膀酸痛,依然不为所动;在上面做“绳索”的队员手腕已经被拉红,但仍顽强坚持;甚至为了完成项目,一些队员不得不做出一些冒险和牺牲,当最后一名队员被拉上来的时候,看着他竭尽全力的表情,我的内心获得了一丝感动。

短短一天的训练,收获了很多东西。但我想,拓展训练活动的意义不在于收获到什么,而是如何把收获到的东西运用到工作中去。诚然,实际的生活、工作远不如游戏这样的单纯和浅显,注定有更多的复杂因素会形成我们行动的羁绊。但只要我们能牢记那些启示,注重团队精神的发扬,一定能带动团队效能的发挥,并在工作中实现更高的自身价值。

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