在网络求职的困惑!

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导读: 在辛辛苦苦地撰写、制作、拷贝、投递了成百上千份简历后,大多数求职者接下来要做的,只能是开始祈祷上天的眷顾了。诚然,一般来说,你的简历还不至于沦落到在招聘会场就被随手丢弃、任人践踏的地步,但是很难保证在带回公司后它们不会被扔进垃圾箱。在此后的日子里,求职者们大多数都是在焦灼、失落的状态中度过,除了等待,他们别无选择。但是,回应会有吗? 近几年来,网上求职招聘开始大行其道。因其成本低、效率高,颇受广大求职者青睐。加之通过互联网获取信息也很方便快捷,发个上百份求职邮件,几乎不费吹灰之力。而
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在辛辛苦苦地撰写、制作、拷贝、投递了成百上千份简历后,大多数求职者接下来要做的,只能是开始祈祷上天的眷顾了。诚然,一般来说,你的简历还不至于沦落到在招聘会场就被随手丢弃、任人践踏的地步,但是很难保证在带回公司后它们不会被扔进垃圾箱。在此后的日子里,求职者们大多数都是在焦灼、失落的状态中度过,除了等待,他们别无选择。但是,回应会有吗?

近几年来,网上求职招聘开始大行其道。因其成本低、效率高,颇受广大求职者青睐。加之通过互联网获取信息也很方便快捷,发个上百份求职邮件,几乎不费吹灰之力。而对招聘者来说,也省得望着那些堆成小山似的简历堆挠头皮了,确实方便了不少。然而这种方式诚然效率高了,可成功率是不是也会那么高呢?还是来看看下面这一组数字吧:

(1) 某个站点有622381份简历,但在3个月里只有1542个用人机构看过这些简历;

(2) 某一个站点有79020份简历,但在3个月里只有689个用人机构光顾过;

(3) 还有一个网站上有23278份简历,但只有70个用人机构浏览过。

此情此景,让那些曾经热情高涨的求职者心理恐怕顿时就凉了半截。事半却未必功倍,这就是严酷的现实。有人把网上求职比喻成网恋,诱惑挺大,结局却多不理想。毕竟网上的东西,虚幻的、不可靠的成分居多。

我们还是把目光投到现实中来看看吧,其实情形也好不到哪里去。在各种各样的媒体上,招聘广告可以说同样也是铺天盖地,甚至在大街小巷、电线杆上,也不难觅得其踪迹。尽管广告这么多,可是机会却少得可怜。对许多公司来说,招聘渠道多种多样,不一定完全依靠广告;而广告上所刊登的信息,却又未必完整。尤其在当前,大量的求职中介机构充斥市场,其中很多机构的运作既不规范,也完全缺乏诚信。

就算你把自己的简历成功地送达到了心仪的公司,但随之而来的马上是新一轮的考验,免不了又是一番磨难。即使是一些小公司,每周起码也能够收到数份简历。正如一些专家所指出的那样:这些公司本身也几乎都陷入到了简历的汪洋大海之中。

这么多简历摆在招聘人员案头,他该何去何从呢?不要以为他会认真地看每一份简历,也不要以为他能明察秋毫、慧眼识珠。其实他首先要做的第一步工作不是挑选,而是排除。于是一些本来还挺不错的简历,往往因为一点点小瑕疵而被弃之如敝屣,让人深感可惜。然而为了把大堆的简历减少到便于管理的数目,企业人力资源部门的人士不得不这样做。他们筛选简历时采取的原则往往首先是:“看看可以将谁排除掉”。为了使自己的简历不落入被排除之列,应当怎么做呢?答案就在后面的章节中,这里先暂且不表。

为什么你把简历像雪片一样撒出,却迟迟收不到面试邀请呢?恐怕这就是个中原因。有资料显示,即使在美国经济形势最好的年头,平均245个求职者当中也只有1个人会接到面试的邀请。美国尚且如此,中国的情况就更加不容乐观了。

在求职路上,每一步都是那么艰辛。哪怕是得到了面试的邀请,也表明他们在求职的道路上不过才走了一半。然而对他们来说,更普遍的情况是:这些幸运儿们夹着公文包踌躇满志地赶到面试现场,激动地和主考官们问答一番以后,就满心欢喜地回家等着好消息。可惜对方从此却杳无音讯,面试只是变成了“美好的”回忆。

“失败!失败!”求职者的脑子里充斥着这样的字眼,明明已经到了成功的大门口,却被拒之门外。这样的情景每天都在不断地上演。为什么最难打动的总是那些面试的主考官们?难道这其中有些地方错了?错在哪里呢?

看到这里你是不是又要唉声叹气了?为什么自己如此热忱地投入了这么多时间和精力来收集信息,制作、刊登、投递简历,参加面试,而成功的回报率却是如此的微乎其微?这样的求职结果真让人绝望。是的,面对残酷的现实,恐怕你只能发出这样的感慨:“找份好工作,真是太难了。”



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