我的面试经历——请给求职者一点尊重吧!!![转]

arima130528 收藏 2 140
导读: 从离开学校原来那一天起,找工作就成了我们一个回避不了的问题。毕业两年多,有那么几次在一定的时间段里,每天脑中所想所思的就是如何找工作,甚至找到了工作,也有一种危机感,使得自己时时关注职场动态,看人才网站,几乎成了自己每次上网的例行公事。   这两年来我去过许多家公司面试,有大的企业,也有小的企业,见过各种各样形形色色的面试人员,也经过一些面试场面。   总的来说,很多企业的面试人员,在面试时都还算尊重求职者,一般不会在提问时有意刁难求职者。这或许是因为一般情况下,面试人员都是专业的人事专员,他们懂得最

从离开学校原来那一天起,找工作就成了我们一个回避不了的问题。毕业两年多,有那么几次在一定的时间段里,每天脑中所想所思的就是如何找工作,甚至找到了工作,也有一种危机感,使得自己时时关注职场动态,看人才网站,几乎成了自己每次上网的例行公事。

这两年来我去过许多家公司面试,有大的企业,也有小的企业,见过各种各样形形色色的面试人员,也经过一些面试场面。

总的来说,很多企业的面试人员,在面试时都还算尊重求职者,一般不会在提问时有意刁难求职者。这或许是因为一般情况下,面试人员都是专业的人事专员,他们懂得最起码的尊重与自己的态度。 但是,我也见过让人实在不敢恭维的面试者。记得有一次,我去一家公司面试,他们招的是物流主管,他们是从人才市场得到的我的简历,然后打的电话给我。我接到电话便去了,去到后找到他们人力部。当时我进去时敲了敲门,里面一个中年男人抬头看了我一眼,很不奈烦的问我:“你整哪样?”我说来面试,他问我叫什么,我说了名字,他就在一张纸上找,招到后,丢过一张表让我填。当时办公室中有只他那么一张桌子和一把椅子,我连坐的地方都没有,只好站着填写。填好后,把简历交给他后,我对他说我自己来做个自我介绍吧。他说不用,我就没说什么,他看完后,什么也没有问,就在那里教训起了我,说什么你们现在的大学生完全是混日子,什么东西都没有学到就出来工作,一点责任心都没有等等。让我在旁边听的哭笑不得,这种武断和不满的言论居然来自一次面试,而且是面试者在说。我当时几次想说话,都被他打断而不给,没法子只好听他在那里发泄不满,后来他电话响,他挥挥手叫我离开,我只好莫名其妙的就离开了,都不知道自己来这里算怎么回事,第二天这男的打电话来通知我说面试上了。可这时的我根本就没有想去报到的念头。因为这位人力资源部的经理给我留下了一个非常坏的印象,使得我对这家公司的印象也完全是负面的。

一般来说,企业招人,肯定是为了招到对企业发展有所帮助的人才,所以现在的企业,那怕是才开始起步的小公司,也对人力这一块极度重示。可我就遇到过不把招人当做 一回事的企业。

有一次我去一家国内有名的手机卖场公司面试,面试的是市场部主管,当时和我谈了很多,基本上大家都相互满意,当时主管就拍板叫我第二天来报到。

第二天,我来到公司时,他们人力部的职员却突然叫我出示担保,而这是前一天我面试时,谁也没有和我说起过的,当时我以为担保就只是找一个本地户口的人帮我签个字,因此我向她要担保书,她却告诉我,担保人必须来公司签,而且担保人要两个,必须是企事业单位的公务员或者是正式员工,也可以是公司老总,不过要拿着营来执照来做证明。完了还要复印一份他们的家的房产证来,放在公司。这还没完,还要求把自己的一份有郊证件原件压在公司里,所谓有郊证件要么是毕业证书,要么是户口册。当时我一听差点晕了过去,这那是来找工作,完全是把自己卖给这家公司了。我当时就此事说明了一下自己的情况,告诉对方,我不可能全部满足,结果我就听到了,让我毕生难忘的一段话。“我们公司知道外面有很多人才,而且很多人才非常优秀,来到我们公司一定对我们公司有巨大的帮助,不过我们公司的规定就是规定,不能有丝毫变动。所以在优秀的人达不到我们的规定在入职这一步我们就会把他排除掉。”听完他这句话,我什么都没说,收拾好东西走人,来到门口时,看到墙上贴着这样一幅标语:老板!你是我们的衣食父母,我们热爱你。后来,每次上网看到这家公司长年累月挂着的招聘启事,我就庆幸自己好在没有进入这家公司了。这是一家根本不把“人当人”尊重的企业。

通常情况下,企业的招聘人员,都会在面试时,把表现的机会给予求职者,而不会自己表现,一般情况下,也会在了解面试者基本情况后在通过一些方法来考试求职都的能力。

可有一次,我在网上看到一家企业在招物流人员,我便投了一份简历,后来去面试,是他们老总亲自面试,他也不看我的简历,一来就问我,物流工作主要职责是什么,因为我在网上看时,他们要求一档只写一个要求有工作经验,其它什么都没有写,因此我就根据自己所学的知识和平时工作经验谈了一下看法,结果还没有说两句,就被打断,一再说我错了,然后就在那里高谈阔论。说实话,他的一些说法,确实有点新意,不过根本不付物流或者供应链流程的任何一条。所以根本可以说是不懂装懂。完了,他突然问我,3+2-5等于几。我脱口而出0。他又一再说不对,说做物流的怎么能这样思考,应该是6,也就是先5-2再加3。然后开始说我如何如何思路不对,根本不合适做物流等等。我那天心情本来就有点不好,一听他指责我,我就反问道:请问1+1等于几,可能是他从来没有遇到过这样的事,所以一时没有回答,想了好一阵才说道无限大。我当时就对他说:“做一个企业的一把手和决策人,应该有一个客观的思维和冷静面对事物的能力,连1+1等于2这样的事都看不清,我又怎么相信你能看清公司的发展与前途。”

按理说,企业在招人时,都清楚自己想要招那一方面 的人,可我在去一家公司面试时,却遇到了这样的事。当时我在网上看到他们公司在招物流商务助理,要求有工作经验就投了简历,后来他们人力部打电话给我叫我去面试,当时面试完后,又通知我第二天去和部门经理面试。面试完部门经理他们对我说在几号前会通知我。我等到那天,并没有得到通知,也就不在抱希望了,想不到过了几天,那家公司却又打来电话,通知我第二天再去面试,说是销售总监要面试。我第二天,还没有出发,这家公司却又打来电话,通知我说不用去了,因为他们这个职位要招会计专业的人。当时我一听就傻了,我都面试两次了,见了你们人力部,部门经理,就要出发去见销售总监时,却才来告诉我说,你们要招的人是什么专业。这让我真的很愤怒,如果是面试了不要我,我还能想的通并能接受,可这种情况,我怎么想,都感觉自己被当猴子弄了一通。

现在找工作的人很多,有很多大学生一毕业就失业,或许这也给一些公司造成了反正人满世界都是,随便都能招到的念头,因此在招人时,缺乏对求职都起码的尊重。

可他们想过没有,当今世界,人力资本是一个国家一个企业的最大竞争优势。现在招工作的人是多,可是否能招到优秀的人才,并留住人才,我想很多企业根本就没有想过这样的问题。 我曾经看过这样的企业,老总天天叫着没有人才可用,对公司中的员工怎么都看不上眼,结果员工如同走马花一样,今天来,明天走,企业怎么都发展不起来,而那些离开的人,却有很多在其他的企业做的风声水起。

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