80万年薪聘老总无人揭榜 企业叹千里马难求

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昨天上午,第三届中国(深圳)国际文化产业博览交易会在深圳会展中心隆重开幕。隆重、热烈而简洁!全国人大常委会副委员长李铁映、国务委员陈至立出席了开幕式。与此同时,首届人才文博会也正式开幕,其中一公司打出年薪80万元找一位在文化界有影响的名人来做总经理,不过当天无人揭榜。


企业叹千里马难求


昨天上午,9时不到,人才大市场5楼就拥进了急于前来求职的人,原定于9时开始的首届人才文博会提前进行人才交流。“人气算旺,高端职位也不缺但应者寥寥”。昨天下午4时,一位广告公司的老总在首日的人才文博会结束时发出这样的感慨。打出80万元年薪招老总的是一家名为雅彤的公司,除了这一当日最高薪水,该公司还有两个年薪30万元的职位。该公司负责现场招聘的一位小姐称,当天接的材料逾百份,但应聘意向多与高端职位无关。


事实上,在昨天的招聘会上,高端职位无人问津的并非雅彤公司一家。海王广告公司标有“奖励丰厚”字样的海王广告的客户总监一职同样无人应征。负责在现场招聘的侯小姐说“跟预期相去甚远”,昨天她们现场筛选并接下的材料超过40份,但其中6成应聘平面设计师,另外4成是应聘董事长秘书和人力资源岗位的,客户总监和副总经理等高端职位则无人发起进攻,“想要的稍微高端一点的人才今天还未出现。”海王广告公司的戴小姐称。


哈工大深圳研究生院人事处处长赵同胤说,他们想招聘国内外城市景观设计等20个方向的教授或副教授,要求具博士学位,一天下来虽然也收了200多份材料,但只有两个博士。


“高人”称现场机会不多


虽然招聘单位认为千里马难找,记者在现场碰到两位前来应聘的人却认为现场职位不符心中条件。在一家金融企事业单位任副总的秦先生,9时刚过就携多份材料来到现场,但转了近一个小时一份也没送出去。有着20多年业内经验的他称想转投文化产业,但不是企业不符合要求,就是职位不太理想。而另一位严姓先生,自称做过多年大老板的幕僚,目前仍在给一些公司做智囊,他自开月薪5万元,想找还有成长空间的企业,但谈了两家,一家公司的负责人没来,另一家对其薪金条件不敢接招。


人才“绿色通道”无人申请


首届人才文博会的一大亮点是现场开辟了“绿色引才通道”,在人才大市场6楼616大厅设置“文化产业人才个人入户申报受理处”,但是至昨天下午4时人才文博会结束,仍未有个案受理。人才大楼一楼挂着大红横幅,指示优秀文化产业人才可上六楼申请入户。在六楼的南侧,亦有三名工作人员现场办公。但直至昨天下午4时,工作人员称,有20多人上来咨询,但没有人现场提出申请。工作人员称,可能是因为有些优秀的文化人士还不知道这项政策。据悉,自4月20日开始受理优秀文化产业人才入户深圳以来,目前仅受理了一例,目前档案已寄到人才中心。


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深圳缺乏四类文化人才


文化人才队伍存在结构性缺失


本报讯 深圳缺乏四类文化人才:文化创意人才、文化产业高端人才、文化产业复合型人才、面向国际进行文化交流与合作人才。在昨天的中国文化产业人才论坛上,深圳市人事局指出,深圳文化人才队伍存在结构性缺失问题。


作为今年文博会主要活动之一的文化产业人才论坛昨天举行,围绕“文化产业与人才资源互动”主题,来自社会各界的专家学者、政府官员与企业经营者展开讨论。据了解,深圳的文化产业人才主要分布在广告、动漫、艺术等领域。到2010年,深圳还规划了文化产业在经济中比重占到10%以上的目标。


“以深圳现在的基础,实现这一目标完全有可能。但深圳文化产业发展有没有后劲,关键要看人才。”深圳市人事局巡视员周锦涛在发言中指出,深圳文化人才队伍存在结构性缺失,文化创意等“四类文化人才”匮乏。




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正方观点: 没有这方面的人才
反方观点: 薪水还不够高
第三方观点: 无

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