联通解体的必然性(一个普通联通员工的感言)转贴

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导读:在中国联通公司内部,有一句话形容得最为恰切:只有你想不到的事,没有不可能的事。刚进入公司的新手,没有学历,没有过硬的业务知识和技能,没有工作经验,却能一跃成为部门副经理,WHY?别人需要花6000元的东西,个别人只需花半价乃至白送,WHY?有的人由于疏乎做错了一笔业务,本来公司可以帮忙调整的却硬是不调,几百元钱要员工赔上,美其名曰“教训”,而有的人利用职务之便,与外人联手赚取公司数万元,却无人过问,因为有个别领导的袒护,而且能扶摇而上得到更大的便利,正所谓“窃钩者诛,窃国者诸侯”,WHY?某些公司领导亲小人
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在中国联通公司内部,有一句话形容得最为恰切:只有你想不到的事,没有不可能的事。刚进入公司的新手,没有学历,没有过硬的业务知识和技能,没有工作经验,却能一跃成为部门副经理,WHY?别人需要花6000元的东西,个别人只需花半价乃至白送,WHY?有的人由于疏乎做错了一笔业务,本来公司可以帮忙调整的却硬是不调,几百元钱要员工赔上,美其名曰“教训”,而有的人利用职务之便,与外人联手赚取公司数万元,却无人过问,因为有个别领导的袒护,而且能扶摇而上得到更大的便利,正所谓“窃钩者诛,窃国者诸侯”,WHY?某些公司领导亲小人远君子,以致公司内权奸当道,小人横行,个别人一手遮天,胡作非为,WHY?基层员工收入一降再降,以烟台为例,从王总时的近两千元一路降至张总时期的不足千元,而上层领导和地方头头收入暴涨,肥了个人,损了员工,WHY?没有正常稳定的作息制度,每逢节假日,其他单位放假,联通领导一句话:搞活动,员工的正常休息就泡汤了,连加班费都没有。更有甚者,刚过春节,某县区分公司直接把员工工作时间延长了半小时,理由是天长了,没有增加薪金,也没有增加中午的休息时间。根本无视劳动法的存在,更罔论公司成文的作息制度规定。员工每人每天工作十个小时,每月只有少得可怜的几百块收入(这是事实)。我们都叫联通为“联没准”,这是员工公认的了。还整天什么“感恩的春天”了,见了用户得鞠躬,在济南山大营业厅的小妹妹一天要鞠不计其数,却给你几百元的工资,在整个通信行业联通的员工流失率是最高的了,有一个笑话说,一个联通的热血青年被发展业务摧残致死时,临终留下的遗言:为130生,为133死,为打破垄断奔波一辈子,吃移动亏,上铁通当,最后死在小灵通上。真不容易啊。春节刚过,山东省公司便有人下来“检查工作”了。正月十五跑到某地区,于是员工一概不能正常休班,而实则这些人是因为省城过节没热闹,就全不顾地方员工的回家过节的心情和需要,跑来吃喝一通,仅此而已,什么检查,借故玩罢了,至于损害了基层员工的利益,他们才不管哩!自己高兴最重要!有些领导为了媚上,讨好上级,随意制定所谓学习制度,还有脸装订成文,侵占着员工的业余时间搞什么所谓“学习”!其实只不过是把上级发下来的人人看得到的文件当众读一遍了事,害得员工常饿着肚子黑咕咙咚地往家赶,简直混帐!在联通公司那些所谓“领导层”的眼里,员工工作是活该付出的,他们巴不得一个月扔几百块出来,员工们最好一天24小时给他们干活,根本不把他们当人看,当拉磨的牲口呢!。。。。。。。。中国联通存在的不仅仅是用人素质问题,根本上仍是管理制度问题。近两年联通居然采用叫什么“暗访”的督查制度,其实质竟和二三百年前明朝的“锦衣卫”特务制度有异曲同工之妙,差的只是没有国家授与的拿人审讯的执法权力而已。怪不得联通始终追不上移动,他的根刚长出来就开始烂了,虽然上面看上去枝繁叶茂,但“根”上的问题不解决,还继续容许地方上小王国一手遮天的情况存在,还继续搞一些类似“暗访”这种无聊玩意的滋长,那就不用奇怪联通解体的必然性了。


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