[原创]火眼观察:对范甘迪最后的组织鉴定

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导读:对范甘迪最后的组织鉴定 [img]http://pic.tiexue.net/pics/2007_5_14_97388_5397388.jpg[/img] 网络和媒体现在盛传范甘迪“下课”,去年我写过对他的组织鉴定,看来今年对他的个人鉴定要成为他在火箭的绝唱了,因此综合他的多年表现,现对小范同志06-07赛季工作评价如下: [color=#FF0000]1、死气沉沉:[/color]他以在联盟秃头,不修边幅、死鱼眼等不佳的形象为球迷和媒体所诟病,本赛季之初,他对媒体也表示要以新的形象和新的面貌

对范甘迪最后的组织鉴定


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网络和媒体现在盛传范甘迪“下课”,去年我写过对他的组织鉴定,看来今年对他的个人鉴定要成为他在火箭的绝唱了,因此综合他的多年表现,现对小范同志06-07赛季工作评价如下:

1、死气沉沉:他以在联盟秃头,不修边幅、死鱼眼等不佳的形象为球迷和媒体所诟病,本赛季之初,他对媒体也表示要以新的形象和新的面貌来为火箭和自己改变形象,似乎前几场还真的有些效果。但在姚麦轮流受伤,球队战绩不佳,特别在季后赛后期,上赛季那个邋遢的范秃重新又回来了,看到他那种神情,你说火箭能进季后赛弟二轮??怕是上帝也不信了。

一个从形象上就不能给球队、球迷、队员信心的教练怎

么会带领球队走的更远呢??

形象得分:1

2、组织能力:教练是一个球队的指挥官,是决胜杀场的将军,是运筹帷幄的谋士。今年的火箭可以说是兵多将广,连“神经刀”阿尔斯通之辈都可以进联盟三分射手的前列,可想所有球员对本赛季心中的期待有多深。今年的火箭队员在常规赛中的表现也说的上令人满意,但常规赛只是资格赛,真正才检验实力的季后赛时,可以看出范帅还有相当大的差距。尤其是最后一场对战,该犯规不犯,至使火箭和季后赛说再见,也是对其组织能力差的最明显体现之一。

组织得分:1


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3、协调能力:每个球员能在NBA混,手下多少也有几两实力。因此能被球队签下的每个球员对球队一定是有用处才留下的,要不哪个经理也不会去做慈善的养群废物,可就是这个范甘迪,整个赛季废了一批人,诺瓦克、斯奈德、斯潘、维尔斯,一个球队每场比赛可以出场多少人?他竟然会将这么多人放在场下当观众(还是不用买票的那种)。平时不给替补锻练的机会,早晚会有报应的,在第四场比赛中,爵士的替补狂取33分,火箭的替补创下了新的季后赛记录0分。而且以上的几名替补几乎没有得到过季后赛出场的机会,那个刺头维尔斯更是连参加季后赛的机会都没有了,除了他的原因,做为主教练难道敢说一点责任也没有吗?看来范甘迪真的该好好学下“用人不疑,疑人不用”的中国古语了。虽然历史不可能重演,但可以假设,如果以上的替补在常规赛中得到多一点的锻练,如果对维尔斯的使用多一点灵活,如果。。。。。。

协调得分:1

4、应变能力:这可以说是主教练身上最重要的素质,凭什么要将一只球队交给你?凭什么这么多大腕球员要听命于你?因为你有人格魅力吗?因为你的头发比别人少显得你更聪明吗?都不是,教练要能在关键时刻出奇招的手断,要有敢取天下先的勇气,要有随机应变的智慧,要有舍我其谁的霸气。在范帅那里我们这些我们没有看到,反而看到的更多的是一成不变的防守,由内到外的进攻(更多是失误),所有球员投不进关键球时紧张又无奈的表情,当他们将求助的目光投向范帅时只是得到更无助的表情,更多的是看到火箭在关键比赛结束后,所有人的失意和无望。火箭无论过多少年都会为本次的失败后悔,难得勇士重现黑八奇迹,可以避开小牛面对一直对阵成绩不错的勇士了,谁会想到????

应变能力:1


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我总结了下范帅执教以来让人不易忘记的几个记录。

A、黑八奇迹:带领尼克斯队在季后赛首轮上演了

B、两次带领球队在季后赛首轮领先两局的大好局面下被淘汰的记录

C、季后赛的失分记录:是他带领火箭在首轮第七局对小牛时创下的40分落后。

D、季后赛替补得分记录:本赛季对爵士0:33

综上所述,结范甘迪同志的组织鉴定如下:

该同志全年工作比较积极主动(坚持下来),在思想上,认真学习NBA理论、领会对手教练精神(输给对手),懂得利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体宣传自己的写众不同,知道和全队的主要球员搞好关系(好像只有姚麦挺他继任),对有不同意见的球员处理方法不急不燥(不让上场),对新人态度友善、爱护、处处从新人身体健康考虑(不上场怎么受伤),始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,时刻牢记使对方球队进级的责任和义务,严格要求自己,在任何时候在联盟中都起到了模范带头作用。

今后努力的方向:随着球迷的呼声渐高,随着提前使姚麦休息,可以预料教练的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识也更高更广。为此,建议范帅先回家休养为宜,为火箭将来的进级之路做出自己应有的贡献。




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