如何识破假招聘广告

yhb51 收藏 3 93
导读: 爆炸式招聘:   一次招人过百,岗位从总经理到属下员工一线贯穿,除非新建公司,否则大多行的是恶意炒作之实。   永久式招聘:   广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制者。   单线式招聘:   联系方式模糊,或仅有call机、手机联系,则大多是私人作坊,侥幸进去后自身权益也难得保障。   垃圾式招聘:   招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅,或贴在人才市场的外墙借光者,大多是为了捞取不菲报名费。   色情式招聘:   打着急招“公关先生”、“公关小姐”

爆炸式招聘:

一次招人过百,岗位从总经理到属下员工一线贯穿,除非新建公司,否则大多行的是恶意炒作之实。


永久式招聘:


广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制者。


单线式招聘:


联系方式模糊,或仅有call机、手机联系,则大多是私人作坊,侥幸进去后自身权益也难得保障。


垃圾式招聘:


招聘广告贴在马路边、电线杆、私人民宅,或贴在人才市场的外墙借光者,大多是为了捞取不菲报名费。


色情式招聘:


打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样,或发廊急招小工等,从事的大多是苟且勾当,千万应聘不得。


无收入招聘:


一些服装店、小门面长年在门口竖着钢印的“急聘”字样,可能是真要人,不过却无工资,需要靠你揽活提成,自己给自己发工资。


拔高式招聘:


打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般难得兑现,需要你经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显。


错位式招聘:


公司简介多而精,招聘人员少而稀,大多是公司行广告之实。


补偿式招聘:


刚在内部大幅裁员,第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人,则是这些公司玩噱头,避人耳目,转移视线而已。


中介式招聘:


招聘条件极低,却拒不透露公司细节,先要你交一笔咨询费,这些“策划公司”“媒介公司”“信息公司”等,实际上就是中介公司,靠收信息费过日子。



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