[原创]共青团在企业中的地位与作用

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代 序

幸逢共青团成立八十五周年暨五四青年节纪念日,作为一个已离团多年的老团干不免浮想联翩,深感在此盛世有必要为团工作再出一份力,故将多年以前写就的一篇论述共青团的文章略作修改,在网上发表,以供大家参考,希望能对团工作有所帮助,并请批评指正,望不吝赐教。

一、前 言

企业团组织是企业中先进青年的群众组织,是青年职工在实践中学习共产主义的学校,是党的助手和后备军,是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队。企业团组织的基本任务,是用马克思列宁主义、***思想和现代科技文化知识武装青年职工,努力把青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的工人阶级新一代,使之能够担负起振兴企业、建设社会主义现代化强国的历史重任,为实现共同理想而奋斗。企业共青团工作的指导思想是以建设现代化为中心全面活跃团的工作。企业团的工作必须充分体现社会主义物质文明建设和精神文明建设两方面的要求,为改革服务,为企业发展服务,力求人才效益、经济效益、社会效益的完美统一。

综上所述,可以清楚地看到,共青团组织在社会主义企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。在企业深入进行领导体制及其它各方面改革的情况下,改进和加强企业共青团工作,充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用,对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。

二、 团工作的困惑

然而,在前些年,由于一度放松了思想政治工作,再加上七八十年代文革结束前后几年在青年中普遍存在的困惑、疑问同八九十年代改革开放后进入的西方资产阶级自由化思潮混杂在一起,以及社会上存在的腐败、假冒伪劣、缺少诚信等等丑恶现象层出不穷,造成了青年思想混乱,盲目崇拜西方文明,崇尚享受,好逸恶劳,以至团组织涣散,团员人心涣散,团干部队伍涣散。社会上则流传着“跟着班组长月月都有奖,跟着工会月月有福利,跟着共青团白白尽义务”,甚至说“团的吸引力不如金钱吸引力”。一些团的干部也不愿意做艰苦、烦琐的基础工作,不愿意做团员青年的思想教育工作,而是热衷于“打打闹闹”,搞大活动,诸如郊游、联欢会、舞会、大型体育比赛等,使得团的形象在群众心目中极为低下,人们称某些团支部为“白相俱乐部”。这种局面目前仍未根本扭转过来,有些人听说有谁是搞团工作的,便会满不在乎的劝说:“团嘛,没多大意思,玩玩罢了。”团干部辛辛苦苦工作则被称为“瞎起哄”,教育、引导青年更是“谈何容易”。如果在工作中出现差错,那更是不得了,什么“嘴上无毛,办事不牢”、“多管闲事多吃屁”、“我早就看出这些小青年不踏实”,等等,等等。

上述现象虽然在国企中相对要少一些,程度要轻一点,但是不能说没有,特别是在某些群众和行政领导的眼中,共青团是可有可无的,取消了还能节省些办公费用。另有部分领导稍好些,需要开展活动了,团里来组织,谈到其它了,团支部靠边站站。或者口头上支持得“热烈万分”,行动上“没时间”,而一些班组长也是借口生产忙,走不开,对团工作不理解、不支持、不参与,对团干部横眼相看,致使当前的团工作总是在前进一小段后在原地徘徊良久,甚至倒退几步,方能继续向前,接着又徘徊,又倒退,再前进,而无法“勇往直前”,“团工作的春天马上就要到来了”这句话已经听了很多年,还是“犹抱琵琶半遮面”,千呼万唤不出来。

三、青年的特点

那么到底应该如何解决上述这些问题呢?如何真正发挥出共青团在企业中的作用呢?共青团又怎样才能确立自己在企业中的地位呢?要认清这些问题并加以解决,必须首先了解青年的特点。

青年有着特殊的生理、心理特点,有着特殊的利益要求,在社会中处于一个特殊的地位,发挥着特别的作用。主要表现在:青年既是革命事业的接班人、后备队,又是革命事业的突击队、生力军,青年是整个社会中一支富有创新精神的积极力量,但如果缺乏教育与引导,或被坏人教唆,又包含有产生社会动乱的消极因素;青年总是站在革命和建设队伍的前面,发挥着先锋作用和带头作用,成为整个革命运动中一支重要的方面军。但由于经验不足,还需要向成、老年人学习,在成、老年人的指导下同成、老年人合作。


四、共青团的作用

了解了青年特殊的社会地位和作用,就应该针对这些特点开展工作。毛主席说过:“青年人就是要多玩一点,要多娱乐一点,要跳跳蹦蹦,不然他们就不高兴。”许多单位的实践证明,要青年人干得好,就得让青年人玩得好,这两者是相辅相成的。而要玩得好,就必须有一定的物质基础,这就需要共青团在企业生产中发挥作用,方能赢得党政领导的支持,并给予物质的帮助。

共青团在生产中能发挥多大的作用呢?许多人对此深表怀疑,笔者却不敢苟同。众所周知,目前在生产第一线的职工中青年所占比例是相当高的,一般总在百分之六、七十以上(某些特殊行业除外),他们在生产中所发挥出的巨大能量是众所瞩目的;青年科技人员在企业中的成绩也是令人赞叹的,他们是最富于创造性的一支队伍,是科技战线上的一支尖兵。假如共青团组织不但致力于文体娱乐活动,而且更着重于生产科研,真正把青年人组织起来,就必定能发挥出更大的能量,为社会创造更多的财富,也才能真正体现共青团的力量,真正取得企业领导的支持。

成人,成才,是青年最本质的要求,也是党和社会各界对共青团最殷切的希望。有了这个共同的出发点,也就有了共同的认识,搞好团工作也就不再会是一句空话,而将成为大家共同努力的目标,那么共青团在企业中作用的发挥也将落到实处了。

五、如何提高地位

“有了作用,才有地位;有了地位,作用更大。”这是在团干部中流行的一句话,实际上也是解决共青团在企业中地位问题的关键之一,而企业领导对团工作的理解与支持,更是关键之关键。只有各级领导充分认识到了青年的力量,重视和发挥出了青年的力量,积极落实了共青团的地位,“共青团工作的春天”才是真正的到来了,团工作也才有走出徘徊,走向飞跃的坚强后盾。

要想获得领导的支持,不但需要上级的重视,还需要共青团自身的努力。但由于当前共青团工作的水平各地参差不齐,有些还相差悬殊,导致了整体水平的低下,地位问题也因此迟迟得不到解决。

国内体育界流传着这样一句话:“国内练兵,一致对外”。只有整体水平提高了,才能冲出亚洲,走向世界。若仅一花独放,必将如昙花一现,不能长久。同样道理,共青团要想获得自己应有的地位,团组织之间就必须加强交流,加强合作,少一点“保”“守”,少一点藏私。必要的竞争不能取消,但目的决不是击败对手,而是共同提高。对后进单位应该大力扶持,在干部配置、资金调拔、活动安排等方面给予全力帮助,促使早日进步。只有整体实力增强了,作用充分发挥了,才能谈得到地位问题。

要充分发挥团组织在企业中的作用,还需要各级团组织有一个好的带头人,有一个健全的领导班子;还需要抓好基础工作,提高团员素质、提高整体水平;还需要紧紧围绕企业的中心工作,配合党政开展工作,在企业完成各项任务的工作中作出更多的贡献。唯有如此,才能充分发挥团组织的作用,才能为提高自身的地位打好基础。

六、结 论

共青团的吸引力首先在于它的先进性,同时也在于群众性,在于面向广大青年,适合青年的特点,开展生动活泼的活动。这个活动不仅是指文化娱乐活动,还包括生产科研活动。当前青年积极参与企业改革、深化企业改革已成为一个大趋势,共青团组织在其中所起的作用越来越不可低估。可以预言,随着企业改革的不断深入,共青团工作的不断改进和加强,共青团在企业中的地位将愈加稳固,团结、教育、带领青年职工的积极作用将发挥得愈加充分,也必将在企业两个文明建设中作出更大的贡献。


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