境外中资企业喜欢招收什么样的中国员工?

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随着中国经济的发展,特别是一些产能过剩的中国企业,开始到国外投资设厂。我国有的公司,已经在国外几十个国家和地区设有分厂或服务机构,德国柏林附近的奥拉宁堡市正在建一座"中国城".随着经济全球化进程的发展,我国企业“走出去”规模的不断扩大和对外合作的增加,我国将有更多的各类工作人员到国外工作的机会。

近几年我去了一些国家和地区,对中国境外投资企业用工问题做过一些了解。特别结合中国这些年一些大学生招工难的问题,与一些企业老总或有关人员也进行了一些探讨,我的意见是,能否从国内多招收一些青年学生到境外工作,既可以缓冲国内就业的压力,同时也是对年轻人的一种培养。

他们认为,一般国家对外来用工都有一定的限止,一些就业比较紧张的国家管制更加严格。所以直接大批的到国外就业是不会发生的。但中资在境外投资,一方面要使用更多的当地人,解决当地的就业问题,同时也需要有一些中国员工,对一些用工量大的企业和对外来用工不加限止的国家,需求量更多一些。但出国前一般要在本国母公司工作一段时间,多熟悉本公司的业务以后的诸多。对一些非常紧缺人才,也可能从应届毕业的大学生中直接录用。

他们还认为,中国的劳动力素质总体是比较好的,他们特别喜欢用一些中国优秀的年轻大学生当管理人员,这些年轻人只要肯干,一般成长很快,不少人在境外工作几年,很快成为境外企业骨干,成为当地出色的白领,有的进入企业高管,在当地很有影响,也有比较高的收入。成为国际化的跨国工作人才.

他们还谈到,境外中资企业招工需要的具体的条件是千差万别的,因为国别不同,专业需求不同,语言要求不同。比如,最近一个中国到柬埔寨投资的中资企业,他们急需要要寻找熟悉当地语言的工作人员。如果能说柬埔寨语言,又适合公司需要的管理专业,那就更对路。这里的意思是说,境外工作的基本要求,一是专业对口,二是语言对路,这是很重要的智力与能力素质。当然一般务工人员例外。

所谓专业对口,一是指在学校所学的专业与招聘单位职位需要相一致;二是最好要有一定相关专业的职业经历,这个经历最好是管理岗位,如有管理职务为更佳。

语言要求,一是最好懂去工作国家的语言,如有第二外语更好。对国际交往和沟通将会增加有利因素。

除此之外,他们还根据远离祖国和境外工作的特点,从非智力因素、非专业能力和心理素质方面,提出了有较高权重的要求。

一是生活自理能力和自主意识。到境外工作,许多事情只能自己去处理,不能依赖别人。由于各地习俗不同,动手能力弱的人不仅生活开支增大,而且心理“痛苦感”比一般人多,一些“个体需要”用钱是买不到的。这些员工适应工作能力速度较慢,也不易进入角色,还容易“水土不服”。

二是意志力与自我控制能力。在境外工作,一是整体环境不同,需要更多的自觉性,自己钻研业务,自己克服困难、应对挫折,对各类情况下、包括应急情况下都能准确处理问题,应对矛盾,需要意志比较坚强,有控制自己情绪的素质。稍不注意,就可能引发的是国际纠纷。

三是性格倾向平和、谦让、守信,行为大方。境外企业中方员工经常与外国人、以至外交商务人员打交道,需要有一个较好的形象,这些东西可以学习,但基础的性格特质不容易改变。所以,对异质类性格,如攻击性、好斗、不诚信、孤僻、自闭和有不良嗜好等等,不适合在境外工作。

以上这些素质要求,在国内企业中也是需要的,只是到境外企业工作更突出一些。当然,也是从一般意义上讲的,真正的录用标准和要求,录用单位都有具体的标准。但可供有志向到国外工作的年轻人参考。

两年前我在美国费城地区中国留学生聚会上说,经济全球化条件下,你中有我,我中有你是普遍的经济现象。今后年轻人的工作,决不会像计划经济时期只等国家安排,更不是只在一个企业工作一辈子,而是根据自己的知识结构、能力倾向、兴趣爱好、身体条件等因素自由选择,可在中国的中资企业,也可以在中国的外资企业;同样,有条件的,可以到境外的中资企业,也可以到境外的外资企业去工作、去发展,可以就业,也可以创业。天空任鸟飞,大海任鱼跃。机会,是为有准备的人的出现的,没有准备的人无所谓机会。

对一个人就业来说,适合自己的就好。适合在中国就在中国,有能力又适合国外也行,无所谓好坏。关键只有一条,就是打铁需要自身硬。无论在国内国外,都能干好,甚至会出人头地。




相信,机会越来越多,年轻人们,多作准备吧!


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