对比一下年薪1万10万和100万的生活

在不同的城市里,年薪1万、10万、100万的人士分别过着怎样的生活呢?


年薪1万:幸福感+郁闷


他大学毕业后,就在内地某小城市或并不算发达的中等城市工作,月薪800元,工作轻松,生活节奏较慢。


职业生涯每天早上8时上班,不提前也不迟到。拎着在街口买的包子油条到办公室,先倒了一杯热茶,坐下来,吃早餐,边看当天的《人民日报》、《参考消息》、《中国青年报》和本省的报。差不多半个小时之后,他开始工作。


午饭是在单位食堂吃,4元钱左右,单身的职工们在此相聚,成了家的同事大多回家吃饭,因为中午有两个小时的休息时间。在饭桌上,他与其他月薪800元的同事聊着社会上的杂事,偶尔发一点对单位的小牢骚,但基本上这些牢骚并不足以导致他们跳槽。


下午注定有同事要提早下班,去接他们在幼儿园上学的小孩,然后回家做晚饭。上班时间经常有各人的私交为私事而来。一般而言,每个同事都乐于口头卖弄自己吃得开的社会关系。单位经常要开会传达精神,每次会议的结果对大家并不怎么惊动,除非是人事任免、竞聘、工资改革之类。


他少有出差,因为到北京、上海等大城市出差的机会成为同事们打破头闹翻脸也要争夺的事,但大致上每次都是论资排辈地去。而从大城市出差回来的同事,在多年以后闲聊时还经常“不经意”地提到“上次我在北京的时候……“于是从未去过首都的同事暗自羞愧,他们之中有相当多的人一生从未坐过飞机。


收入及福利工资在每月初就领了,公积金大家都要交,而用煤气罐是一种待遇,只有结婚了或在单位工作5年以上才能供应。在不多的工资之外,特别的日子令大家有特别的期待:夏天有降温费,冬天有取暖费,五一、中秋、元旦都有钱和东西发,春节有年终奖金。分房随着国家政策而取消,但单位号召集资建房;90%的同事住着单位分的房子,另10%住的是集体宿舍,一人或两人或三人一室,一室14平方米,每月交3块钱。


对单位中人来说,培训是一种待遇,旅游是一种待遇,陪主管领导出差也是一种待遇。单位有医疗所,小病自己出5%的医药费,大病到大医院治,单位全报。单位有男女浴室,普通职员每月发洗澡票5张,有人将澡票以5元1张卖出去。


消费他买的多是几元钱一条的内裤,当然也有三枪牌内衣和几百元钱的西装,而同样收入的女朋友有几十元钱一件的文胸。批发市场、百姓超市和杂货店是他经常光顾之地,他一般不买名牌,除了打折季节和假冒货;名牌店他也常逛,当作风景和解馋。在国际名牌店,他一脸严肃地摸摸天价时装的衣料和标价签,然后在女店员的注视下有点心虚地离去。


他买了手机,每月话费基本控制在百元以下,用了多年的呼机还留着,打长途用200卡或IP卡。他不抽烟,或抽三五元钱的烟,烟瘾不敢太大,在一些体面场合也买“红塔山”抽。


他有车,自行车,骑着上下班和社交,也经常搭公交,极少打的。同城的朋友们不时聚会,轮流坐庄而不是AA制;若谁有喜事朋友们准当作请客撮一顿的理由,100多元钱可以吃得很体面;同事结婚送60元,朋友结婚送100-200元不等;结了婚的同事朋友不出一两年陆续生了小孩,用不起一次性尿片,所以男的都要洗尿布。


出于兴趣,他也买书,但没有固定买报纸和杂志的习惯,铜版纸杂志的生活离他挺远。一般他按时睡眠,有时上网吧,有一些不太费钱的个人爱好,夜生活不过是和女友逛街看电影看电视或厮守,不会熬夜很晚,除非打牌。他几年下来存了一万多元钱,部分炒了股;如果要筹划婚礼或买房,父母是最大的赞助商。


状态这是一种人情味很浓的生活,身体健康,衣食无忧,同事融洽,睦,轻松悠闲,一切按部就班,他大多数时候习惯了;有时很享受,并从中获得幸福感调查表明月收入500-1500元的人是中国最有幸福感的一类人;偶尔也郁闷,憧憬大城市和另一种生活方式,想改变,但害怕代价太大,本事不够。


年薪10万:优越感+压力


他有一技之长和职业追求,月薪8千,高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快。


职业生涯他的上班时间固定而灵活,但一上班往往就像打仗一样忙碌,因为老板或客户盯着出活儿,也因为薪水是以工作量计算。


因为忙和注重隐私,同事之间有合作也有距离。他在公司接打电话都非常职业化,讲求效率和服务意识,并综合电话、传真、上网等方式来处理工作。每件工作都有一个明确的时间表,延迟意味着公司与个人的经济和信誉损失。


他经常出差,坐飞机是家常便饭,在城市之间处理业务、结交同行、获取信息并以此站在行业的最新前沿;只要干得好,他有大把提拔的机会。


因为工作没有规律,经常加班,他与同事常叫外卖,有时间有心情的时候也与朋友到讲究一点的馆子吃饭,事实上他乐于在本城新开的地方菜馆尝鲜。


与收入获得的满足相衬,他大部分时间不得不处于工作状态。他是靠专业吃饭的,是食脑一族,竞争对手不但是同事,而且是全国的同行。如果有必要,他随时要充电要学习,但他的身体也在透支。


他的工作有付出必有回报,但工作的惯性使他不付出都不行,而回报的不合理则可能导致他的跳槽。他所处的行业跳槽算是平常事,但工作环境和性质没有太大区别。已经开始有猎头公司关注他。糟糕的是,他的工作与生活不分,生活成了工作的组成部分。因此他没有太多时间顾及家庭及感情生活,相关问题由此而生,倒是办公室恋情在这个阶层显露迹象。


收入及福利他的工作业绩被记录下来,体现在月底发放在工资卡里的钱或额外奖励,因为进入高收入阶层,所以被税务局盯得很紧,每月纳税。培训和旅游的福利随公司的制度而定。公司或可租房供其居住,或有通讯交通和伙食补贴,出差补贴或高于国家机关标准。公司为其购买养老保险和医疗保险,或许有部分公司股。公司还可能有逐年加薪制度。


消费他追求时尚,有品牌观念,对时装及日用品、聚会性质、吃饭场所、购物场所、居住场所甚至打火机都有口味选择;他完全有能力按揭供楼,选择潮流社区楼盘,并倾向于个性化装修;他有旅游或摄影爱好,对祖国的名山大川有自己的视点;当然,他也小有出国旅游的机会和实力,只要有时间。


习惯固定阅读一份或几份报纸杂志,经常自己掏钱买来看;他可以用手机煲电话粥直至没电,可以周末看一场演唱会或到邻近城市只为探一位朋友;他不自觉地归入某个共同趣味的圈子,以此展开社交;他也看电影,但看的是VCD和DVD碟,在家庭影院体验音响效果。


他是持卡一族,有若干张银行卡,存款不等,日常开销毫无金钱的后顾之忧,出行偏向坐地铁和打的,有购车的短中期目标,有初级状态的投资观念,比如炒股、炒外汇、买足彩;他的夜生活丰富,可呆家,可泡吧,可购物,可上KTV,可因为工作的压力大,所以夜生活是他的喘息之机,而加班和城市的繁华使他养成晚睡习惯。


状态优越感和压力感并存,一方面他比很多人有事业成就感和生活质素上的优越感,自认是城市精英;另一方面工作压力不断掏空他的智慧和体力,淘汰的危机与发展的危机四伏。他处在不穷也不富的尴尬阶段,放弃工作等于一穷二白,努力向上亦难成百万富翁。

年薪百万:成就感+责任


她是民营企业老总或IT业的CEO或上市公司董事长,平均月薪8万有余,压力与风险巨大,对团队和企业负有责任。


职业生涯她的工作重心在于决策和管理,因此她的私人时间与工作能否区分开来,取决于她的管理方式和管理水平。一般来说,上下班的概念于她形同虚设。


她的视野在于全国或全球,根据商机在任何可能的地方会见生意伙伴,因此她是标准的“空中飞人”。她会有秘书或助手处理事务,她的日程与企业的发展和命运息息相关。


在工作上,她可能要百分百地漠视自己的性别,而纯以生意人的身份与外界打交道。她的个性为企业所用,而她别的方面的才华在很大程度上要隐藏起来;偶尔她以公众人物的身份出席在与企业无关的传媒场合,也算在另一种意义上为企业宣传加分。


收入与福利她的收入是一个组合:除了可观的现金之外,还有企业的股份、期权以及各种达到企业当年赢利目标之后的奖金。


汽车、住房和通讯工具是企业配备给她享用的硬件,秘书和司机服务是企业配备给她的软件;而在员工所能拥有的补贴和保险之外,她的个人补贴会比员工更多、各项保险会比员工更高。因为拥有决策权,所以她的个人福利会主动与她的贡献平衡,基本到了随心所欲的范畴。


消费她没有太多余暇来执著于消费的细节,除非是个人非常偏爱的某些癖好,因此名牌几乎成了她最有效率最经济的选择;她的社交圈子与商务活动紧密结合,生意上的朋友的消费观念在很大程度上能影响到她。


匀出整块的时间看电视于她是奢侈的事,相比之下,用数万元买一张俱乐部会员卡于她倒不奢侈;对于高科技消费,她不是时尚科技产品的试验者,而更愿做成熟科技产品的使用者。因为工作对私人时间的侵占,所以在消费上她愿意给予家人和朋友大方的补偿;与消费品的售价相比,她更在乎服务的质量,因她是尊贵的信用卡一族。她从事健身运动的成本比市价高出很多,但高级会所能让她感觉到隐私的尊重和与众不同。


状态心系企业安危,她享受工作,胜过享受生活。企业发展壮大、带出一个优秀团队所给予她的成就感,替代了个人成就感。她的抱怨很少来自生活,多是来自对体制妨碍企业发展或竞争对手恶性竞争的抱怨。她进入社会财富的最大创造者之列的同时,也进入了社会财富的最大拥有者之列。

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