已婚未育女性成"求职困难户"

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导读:已婚未育女性成"求职困难户"

已婚未育女性成"求职困难户"












专业人士称,欺骗反而降低成功率


□记者张智丽

晨报讯 “你结婚了吗?”“结了。”“有孩子吗?”“还没。”“对不起,我们公司正处于快速发展阶段,工作很忙且压力大,可能不大适合你。非常抱歉!”这是记者近日在本市一场招聘会上听到的一段对话。记者发现,用人单位询问已婚女性求职者生育问题的现象十分普遍,而已婚者因未育而遭拒绝的几率则很大。

“我真的没想到已婚未育会成为找工作中这么大的一个障碍。”悻悻离开招聘摊位的王小姐告诉记者,她今年29岁,毕业后一直在一家外贸公司做行政工作,年初辞职了。由于有较好的教育背景和工作经验,她认为再找份较为满意的工作应该不会很困难。但出乎意料的是,她此前根本没有考虑到的婚姻和生育状况成了最大的绊脚石。“已经有好几家公司都是因为这个原因拒绝我了。我都要哭了。”

记者随后调查发现,王小姐的遭遇在职场中已较为普遍。记者在一个热门职场论坛上看到,有专门讨论已婚未育者求职难的帖子,一名网友说:“我面试了几家公司几乎都会问到这个问题。”另一名网友则表示:“我也几次因为这个原因被PK掉了,现在很多公司门槛老精的,都不问生不生,直接问小孩几岁。我就对他们说,我和老公是丁克,不过80%的HR都不相信。”一位从事人力资源管理工作的网友则坦言:“的确是,我在面试的时候一般不考虑已婚未育的,公司也要从公司的方面考虑。”

资深人力资源管理者屈辉告诉记者,不仅是民企,就是外企也会问这个问题,而且越是层级高的岗位,问的可能性越大,因为企业要考虑到用人成本,员工一旦怀孕生小孩,必定要找人顶替,一般员工还好处理,部门管理层以上的管理岗位,可顶替的人更少,成本也更高。“我自己也曾经在面试中被问过这个问题。对方称,他们欢迎女性加入,但是1-2年内不能要孩子,因为公司业务太忙,需要员工全身心投入。”

面对这一现实问题,屈辉表示,首先不能欺骗,因为一旦谎言被揭穿,企业会怀疑你的人品,这只会降低求职的成功率。即使蒙混过关进入公司,如果真有近期的育儿计划,为了掩盖真相,不得不处处提防,神经紧张,对身体和工作都不利。其次,职场女性如果有近2年育儿的计划,最好不要辞职跳槽,可以在工作了多年的“老”单位生好孩子再考虑跳槽,因为单位对服务多年的老员工比较能够理解。




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