[原创][春季读书]读《对领导者的建议》有感

当今社会,日新月异.作为一名优秀的企业领导者,良好的领导能力有助于企业的发展与壮大.现实生活中的我也是一名私营企业的领导者.因而也更加重视到领导者这一职业责任的重大.前些时日在看了《对领导者的建议》后收获极大.让我对于企业领导者的这一身份有了重新的申视.


第一点:创造良好的自我形象有助于事业的成功.


其实,在日常生活中,我们也注意到了气质的相对重要性,一个人在日常生活中,拥有良好的气质,就可以在与领导者,客户,或者是相亲中,充分体现到它的价值.一个气质的好坏,社交能力的强弱,将直接影响到他们对于你的好感程度.也就是所谓的魅力值.因而,培养良好的自我形象.有助于领导者的成功.你是一个成功的领导者吗? 是与否.一个最为简单的鉴定标准就是看你是否拥有良好的气质.或者也可以说是成功者的气质.当然也不排除部分事业上取得很大的成就,但却看起来没有什么气质.那这样算也只能算是一种片面上的成功,并不算得上是一位真正意义上的成功者.莎土比亚曾说过.有的人利用别人的骄傲而飞黄腾达.作为一名领导者首先要消除一切畏惧和自我怀疑的思想.要相信自己可以战胜一切困难.世上无难事,只怕有心人.只要我们努力.就没有战胜不了的困难.要让自己实终保持清醒的头脑.相信我行-----我可以!


其次要以人格的魅力征服他人.曾在书上看到这样一句话.有一位老和尚说:"人与人之间,这样相对而坐的时候,一定要具备一种强烈吸引对方的魅力.如果你做不到这一点,那么你的将来就没有什么前途可言''.除却万丈尘埃.抛弃众多华丽的包装.当两个人作为一个平等的生命体存在,不分贫贵,不分权势.地相互接触.你便可以,而且会很容易地发觉到,人是有魅力的.并且这种绝对的魅力是用任何虚伪的言行所不能装出来的!我们难道滑发现?为什么很多男孩努力地追求女孩子,然而最终却被告知--我对你还没什么好感.导致这种情况的出现一个很根本性的原因就在于个人的魅力.意识到了这一点,我想对于我们努力培养良好的气质是很有帮助的.----作为一名优秀的企业领导者,很需要,而且很有必要提高自身的魅力!


第二点,得人心者可得天下.


作为一个企业承上启下的领导者.谁都希望能够得到下属的拥护,得到下属的信任,得到下属的爱戴~~.尽能够在下属的心中具有绝对的权威性,又能够让下属为之信服.


确实,做当一名领导者难,而当一名优秀的领导者更是难上加难!一个会当领导的人,往往在大事小事上都时刻注意营造自己对于下属的充满人性味.也就是所谓的人性化.从而让自己与下属的关系越来越好,合作越来越融洽.从而赢得他人的爱戴.然而在现实的生活中,我们作为一名领导者时常会遇到很多艰难的择决.一方面是企业,而另一方面则是诸如自己的亲朋好友(员工),当这两种关系间产生冲突或者分岐时,处理起来就相当的及手了.一方面要做到公事公办,而另一方面却不可伤及员工的心理.这就要求我们在日常的生活中注意培养和建立起与员工之间的良好的关系.将每位下属员工当成是自己的朋友.时刻做到为他人着想.才有可能建立起宠大的朋友群体.在处理这方面事情的时候就不会觉得那么地难以择决了.凭公办理就是了,相信只要平常你能够处理好领导者与员工的关系,在遇到这种事情他们也不会对你有太多的看法.


失人心者,必失天下!要意识到你之所以能够得到掌声与香花是与群众完全分不开的.这一点在我国古代就已得到了认证.

第三点:正确地把握进退之道


人心永远是不知足的!绝对不可一味地迁就于员工.在企业的管理中我也曾遇到过这种情况,一味地加薪显然是一种错误的做法.一种错误的管理方式.当某个员工对企业存在抱怨甚至是想辞职不做.也许大家的第一想法就是工资可能太低了,但是,这种想法是完全错误的,或者说是片面的.一个人对于一个企业的态度不能仅仅只把眼光定格在工资上.还受到了其他的条件所影响.比如工作的环境,其他福利措施等.


倘若你只会一味地给他加薪.就算是将他现有的工资从1000提升到3000.所起来的作用也是相对性的.短暂性的.也许在你给他加了工薪之后的一些时间内他们高兴,也许也会加倍地工作.但是在时间的转到下,半年,一年...他还会满足于你给他的这点工资吗?人,说实在的就是为了利益而生存.人为财死,鸟为食亡!


一个领导者在处理很多事情时经常会受到一些阻碌.这就是我们在日常的情况下要学会做到适可而止.领导与领导之间虽然不在同一部门,但在工作上却难免存在分岐.因而,总是以恶为仇以厌为敌也是不行的.久而久之,你就会四面楚歌,俗话说.金无足赤.人无完人.我们不是神,所以有时在处理工作或者是管理上难免会做错什么,这就要求我们应互留颜面.


总之只要我们努力地设身处地时刻做到为他人着想,在工作上,在日常生活中努力处理好与下属员工之间的关系,培养良好的成功者气质就一定可以更好地管理好企业.

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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