[原创]坚决批判某些国企脑体倒挂的现象

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导读:[原创]坚决批判某些国企脑体倒挂的现象

现在某些国企的工资分配制度完全是脑体倒挂,一个简单操作工的系数比检修工人的高出许多。说什么操作工的作用是直接出产品,检修工的作用是辅助作用,不直接出产品。还说什么操作工在一线,劳动强度大;检修工在二线,劳动强度轻,因而操作工理应比检修工系数高。



我对此无言以对,我只能说一句,制定这种分配制度的国企领导完全是猪脑子。操作工是直接出产品吗?没有设备,靠徒手对付铁疙瘩?如果说操作工因为直接的工作对象是产品,那么搬运产品的搬运工更是直接出产品,且强度大,那么搬运工系数就是最高了?检修工真的只是辅助作用吗?大家知道现在衡量工业的水平是工业装备水平,好的装备水平才能出好活。谁着工业装备的发展,设备的操作变的简便易行,对操作的技术要求在下降;而由于设备的日趋复杂性对设备的检修技术要求越来越高。检修工是吃技术饭的,他们直接工作于设备,直接关系到好的优质产品,他们才真正是直接出产品的人。举个简单的例子,一个冲压机的操作工,每天的工作就是送料,按电钮,下料,然后周而复始,重复不变,如果操作岗位换成一个小学文化的民工也能胜任。而检修冲压机的电工钳工的工作首先要弄清问题所在,分析问题成因,找出解决问题的方法,作后对症下药动手实践修好机器。检修工的技术要有文化的保证,懂机械,懂电气;还要有经验的保证,同时还要有动手能力。而且每天的工作情况千变万化,还要有强的应变能力。操作工每天重复的熟练工作,说个不客气的话,很多操作岗位换成民工都可以干(某些技术操作岗位除外,如金属切削机床操作工、焊工等需要专业技术)。他们能和检修工的技术工作相比吗?再举一举部队的例子,培养一个操作武器装备的战士容易,培养一个维修武器装备的专业军士难。战士退伍了,新兵顶上,专业军士复员了,再培养一个很难,这就是战士可以象流水一样可以轮换,而专业军士必须常驻部队的道理,谁重谁轻一目了然。



再谈谈劳动强度,操作工的体力劳动强度的确比检修工大,这一点我承认。但体力劳动强度不能成为工资系数高的理由,这样的话,民工体力劳动强度高就应该拿高工资,只要凭力气就赚钱,那这钱就太好赚了吧!实际上工资高低应该由市场决定,操作工大多数人稍微培训就能上岗,检修工不是每个人能胜任的,没技术不行。市场明显向检修工倾斜,因此检修工的工资系数应该比操作工高许多,更何况检修工的脑力劳动强度比操作工大许多。之所以在某些国企出现脑体倒挂的现象,完全是国企的猪头领导造成的。要知道现在很多掌握实权的国企领导,不要说是正规大学毕业,以前就是些耍大锹,按电钮的小工,他们不可能为技术工人提高系数的,当然他们更不可能重视专业技术人员。



最后我不得不提一个古代的笑话。看到某些国企领导认为操作工直接出产量,就想起了古代一个傻瓜的笑话,这个傻瓜吃了六个烧饼没饱,吃了第七个烧饼就饱了,他叹息一声:“只吃第七个烧饼就可以吃饱了,可惜浪费了六个烧饼钱。”某些国企领导不就象这个傻瓜吗!他们的傻瓜逻辑就是操作工的工作对象是产品,所以操作工出产量,维修工的工作对象是设备,所以他们不出产量。这些所谓的国企领导想不到设备的好坏直接关系到产品质量和产量,就象那个古代傻瓜想不到前六个烧饼给他肚子打下了吃饱的基础。你如果以理据争,这些领导就给你扣上唯设备论的帽子,诬蔑你忽视工人的精神力量,挑拨你和基层工人的关系,让你处于被动尴尬的处境。因此我们必须坚定不移地批判某些国企脑体倒挂的现象,把这股不正之风批倒、批臭,再踏上一万支脚,叫它永世不得翻身。

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