[原创]观《穿普拉达的女王》后感--给入职新人的教科书

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导读:[原创]观《穿普拉达的女王》后感--给入职新人的教科书
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女友说《穿普拉达的女王》是一部非常不错的美女时装秀,于是无奈的陪女友去看了。观后我却认为这本片子实在是写给入职新人们的最好的教课书!

当今很多的学生毕业后参加工作后总是不适应工作,或者说无法真正的融入工作中。他们自己感到苦恼,他们的公司也感到苦恼。结果不是他炒了公司的鱿鱼,就是公司炒了他的鱿鱼。原因何在?我在片子中看到了较好的诠释。影片完美的表述了安蒂从一个新入职人员的质朴--作为行内人士的“形似”--作为行内人士的“神似”--升华后回归最初质朴的理想。

开始,安蒂作为一个入职新人,在入职初期完全的保留了她在学校里的人生观和价值观,所以她对她从事的行业不感兴趣,她我行我素,只是在机械的完成一些繁重的而简单的工作,她甚至可以说和我们大多数入职新人一样认为现在的这份工作只是一块跳板,一块以后到更好的地方工作的跳板。所以她(他)并不关心除自己工作以外的其他事情-公司的文化、公司的定位、公司的发展方向等等。一切只为钱(付房租)、时间(熬足够的时间以证明自己的资历或经验)。在我们现在,很多的入职新人或职员永远的停留在了这一阶段,他们永远无止境的跳槽,却永远在做最初级的工作,不断抱怨然后再跳槽!浪费了自己青春却真正的没有学到什么有用的东西!

接着安蒂在同事的帮助下认识到了-如果你永远是在做一些公司外围的工作,被炒是迟早的事情,而且你的岗位是非常容易被替代的。接着她开始接受同事建议,并从同事处获得帮助,改善了自己的形象。变成了“形似”的行内人,然后又迅速的转变成“神似”的行内人。在此我们看到只有当你开始适应公司的文化,并接受这种文化后,你才能真正的开始被这个公司所接受。然后才是用公司的思维去思考一些东西,想公司所想,急公司所急。此时你才能真正的为公司所用,这其中就是快速提升的表现!对于我们绝大多数人来说,形似到神似是最艰难的一个阶段,在此阶段员工与员工的差距充分表现出来,员工与员工的能力开始拉开档次了。一般当我们开始认识到如何象一个内行人的工作后(形似),我们往往都认为自己已经是个内行人了。而只有你开始思考自己管理自己,自己管理他人的方法和相应能力后(神似),你才真正的提高了自己学到了东西。很多时候中高层管理人员就是在这种基础上出现了。

后来安蒂是在与她的老板米兰达发生了意识形态上的分歧后,决定重新回归自己的本质。一般对于职员来说,这就是到新公司新的管理岗位或自己创业的开始。在此我们认识到,也许只有到这个时候-当我们的价值观和公司需要的价值观真正不相吻合时,我们才能真正升华自己的、最初的价值观。但拥有这勇气和智慧的人已经属于极少数。他们一般也是我们所谓的“精英”。片尾米兰达对她曾经的手下,露出了她自2001年后的唯一一次笑容,也足以说明她对这个曾经手下的认可!

最后希望看了片子的新人能有收获!


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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