[原创]韦小宝的人才观

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导读:[原创]韦小宝的人才观

韦小宝是一个大名鼎鼎的人物,读过金庸先生《鹿鼎记》的朋友都知道,这小子机灵狡猾,能言善辩,贪财好色,善于拍马溜须,又颇有江湖义气,深得康熙宠爱,被封为鹿鼎公,娶了七个貌美如花的妻子。就是这样一个封建时代的官场混混其在用人上却颇有些眼光和独到之处。如第三七回,《辕门谁上平蛮策 朝议先颁谕蜀文》一回中金庸写到:

康熙道:“怎么剿灭王屋山土匪,你下去想想,过一两天来回奏。”韦小宝答应了退下,寻思:“这行军打仗,老子可不大在行。……走过去将玉碗捧在手里,心想:“‘加官晋爵’,这四字的口采倒灵,他送我这只玉碗时,我是子爵,现下可升到伯爵啦。我凭了甚么本事加官进爵?最大的本事便是拍马屁,拍得小皇帝舒舒服服,除此之外,老子的本事实在他妈的平常得紧。看来凡事有本事之人,不肯拍马屁,喜欢拍马屁的,便是跟老子差不多。”…

……突然之间,想起了一件事:那日他带同施琅等人前赴天津,转去塘沽出海,水师总兵黄甫对自己奉承周到,天津卫有一个大胡子武官,却对自己皱眉扁嘴,一副瞧不起的模样,一句马屁也不肯拍。这家伙是谁哪?他当时没记住这军官的名字,这时候自然更加想不起来,心中只想:“拍马屁的,就没本事。这大胡子不肯拍马屁,一定有本事。”当下有了主意,即到兵部尚书衙门去找尚书明珠,请他尽快将天津卫将一名大胡子车官调来北京,这大胡子的军阶不高也不低,不是副将,就是参将。

韦小宝依据此种思路果然找到了天津副将赵良栋,对其一阵猛拍。于是:

赵良栋听得心头大悦,说道:“韦大人,我是粗人,你有甚么事,尽管吩咐下来,只要小将做得到的,一定拚命给你去干。就算当真做不到,我也给你拚命去干。”韦小宝大喜,说道:“我也没甚么事,只是上次在天津卫见到赵大哥,见你相貌堂堂,一表人才,我是钦差大臣,人人都来拍我马屁,偏生赵大哥就不卖帐。”赵良栋神色有些尴尬,说道:“小将是粗鲁武人,不善奉承上司,倒不是有意对钦差大臣无礼。”韦小宝道:“我没见怪,否则的话,也不会找你来了。我心中有个道理,凡是没本事的,只好靠拍马屁去升官发财;不肯拍马屁的,一定是有本事之人。”赵良栋喜道:“韦大人这几句话说得真爽快极了。小将本事是没有,可是听到人家吹牛拍马,心中就是有气。得罪了上司,跟同僚吵架,升不了官,都是为了这个牛脾气。”韦小宝道:“你不肯拍马屁,一定是有本事的。”赵良栋裂开了大嘴,不知说甚么话才好,真觉“生我者父母,知我者韦大人”也。

韦小宝果然没有看错人,赵良栋不读兵书,但久经战阵,经历极富,打仗时何处埋伏、何处佯攻、何处拦截、何处冲击,早已烂熟于心,最终韦小宝依靠赵良栋剿灭了王屋山的一干人等,立下大功。国之人才是国之栋梁,地方人才是地方之栋梁,单位人才是单位之栋梁。一个单位里的人才,都是业务骨干,他们有着丰富的实践经验。什么人能入领导的眼,这是一个原则问题,是关系到一个国家或地方或单位事业成败发达的重要问题。使那些德才兼备的人入领导的眼,这才是原则。但是反观现在的个别部门的个别领导,往往有自己的原则,首选就是用我所用,他不管其是否是业务人才,他只培植于他当领导有利的人。他们的目的就是当领导,单位发展不发展,他的精力不往这里投入。那些真正的人才,能促进单位事业发展的人,不在他的眼里,根本不入他的法眼。所以,有些势利人物就纷纷入了他的视线。那些领导眼里的红人,只是跟在领导屁股后面乱颠,不务正业,只钻窍门?有这样的官场恶风,谁还去搞业务?谁还会努力去成为人才?做人才反而误了自己前程……

综合国力竞争说到底是人才竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。因此只有树立正确的人才观,培养选拔数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,我们才能大力提升国家核心竞争力和综合国力,为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。封建时代的韦小宝尚知选拔干部不能仅看其是否机灵,会拍马溜须,而是看其是否有真本事,而且尚知真正有有用之才是不会在拍马溜须方面下功夫的,所以选才就选的准。我们现在的有些同志真是连韦小宝都不如了。

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