中国适合白手起家者生存吗

来源:瑞丽女性网


几条新闻引发了对这个问题的思考。


东方早报的消息说,在对上海6000名职场人士的调查中,有23.7%的职场人希望自己能够在新一年创业。


京华时报的消息说,春节期间,一名大二学生因为没有买到车票而无法回家,就带着自己的天文望远镜,在八达岭长城设摊出租,因无照经营被延庆城管罚款50元。


法制晚报的消息说,情人节那天,一对情侣手提塑料桶在街头卖鲜花,被城管查处后,情侣因此分手。


出租望远镜、卖花,看似极小的生意,但对于年轻人来说,与比尔"盖茨写下第一行程序一样,都是一个“白手起家”的开始。


中国在八十年代初兴起了第一次创业浪潮,首批个体户在夹缝中生存。1992年,***南巡讲话后,掀起了新的一轮创业高峰。此后,创业成为了大家追求成功的热闹途径,人们甚至感慨:中国将成为创业者的一片沃土。


然而,从我们身边随处发生的新闻去看,在中国,创业的环境还没有形成。虽然创业者们热血沸腾,但整个社会机制、管理者心态,都还没有营造起创业的氛围。不仅刚迈出第一步的年轻人,在大街上找不到属于自己的一个摊位,即使是“从小摊走向办公室”的创业者们,也会遇到各种困难。


比如:对企业注册登记的资本金额度等标准门槛设立标准较高,经营范围限制较严,注册登记前置审批和许可环节较多,从申请到批准的时间较长,对运营中的企业检查等干扰较多,而且各个环节的公务员寻租行为较为盛行,结果增加了微型和中小企业投资、创业及运营的风险和成本。


发达国家已经降低到了极限的注册资金门槛,在中国依然很高。本意是为了杜绝皮包公司,但皮包公司恰恰是许多创业者第一步必经的阶段。


以往要在日本注册一家公司,商业法律规定至少要有300万日元或者是1000万日元的资本金。日本政府为鼓励“白手起家”,在2004年开始将公司的注册最低资本金降低到1日元。在失业严重的恶劣环境中,“1日元起家”逐渐奏效,引发了空前的创业热潮。


而且,在美国、日本,创业教育与辅导、社会融资的机制、管理中的鼓励与倾斜等,都让白手起家者能够进入发展的快车道,而且整个社会风气中,对创业者的尊重与推崇,已经形成了一种社会文化。


有一天,一个美国富豪路过一个街角卖铅笔的小摊时,见小摊贩衣衫褴褛、蓬头垢面、精神萎靡,很显然这是一个近乎乞丐的人了。便在这人收钱的杯子里放下了一元钱,他走了几步却又折了回来,很抱歉的对这人说:“对不起,我忘记拿走我买的铅笔了。你也是一个与我一样的商人。”


很多年后的一个商业晚宴上,这位商人面前出现了一个衣冠楚楚的商人,他彬彬有礼的对这位商人说:“您也许已经不记得我了,可是我永远都忘不了您。因为是您让我意识到我不是一个小摊贩,而是一个很有尊严的铅笔商人,是您让我知道自己其实可以跟您一样。谢谢您改变了我的生命。”而这位商人认出了这个男人是最近几年崛起的一位成功的文具商。


多希望这样的故事发生在中国的街头,多希望中国的“白手起家”者,能不失尊严的开始第一步,哪怕是卖几束花、出租望远镜。


明天全国人代会就要开幕了,《就业促进法草案》可能也是本次会议的内容之一。就业是民生之本,而目前社会的就业压力依然巨大。与其动用许多社会资源去被动安置,不如合理的调整有关政策与制度,营造创业氛围,鼓励自主创业,这是比单纯的安置更有意义的解决之道。


如果对白手起家创业者准入的门槛低、环节少、时间短,则创业活跃,兼职创业、个体经营者多,微型和中小企业多,就业水平会大幅度提高,失业率自然下降。


前几天的消息,上海调整了对个体摊贩的管理方法,对街头及小区摊点合理开禁。这是一个良好的开端,更加深了我对上海城市管理水平、鼓励创业理念的认可。希望更多的白手起家者,都能找到自己的一个立足点,不再是东躲西藏、夹缝中生存,而是尊严与激情长伴成功之路。


职场中人需要改变的9种想法


2007-3-5 14:52:45 来源:瑞丽女性网


不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时要从实际出发,切实可行。


能当好下属就能当好主管


优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳,这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。所以,在某个职位做得好,并不表明你在其他职位也能做得好。


成功的关键在于运气


很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔,一无所获。


做计划是企划部的事


职业前程计划是组织和个人双方都参与的事,最终的实现者是个人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。


只有加班才能得到赏识


有些人认为,工作时间越长,越能显示自己的勤奋。其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个有效的工作者。


由老板决定升迁的快慢


如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了,你又会归咎于老板,而看不到自己的问题,这样会使你走入歧途。


改正了缺点才能得到升迁


这种想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来后,再去试着纠正弱点。


不管事大事小都尽力去做


有些人总说自己忙,老有干不完的事,由于事无巨细,浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划,分清轻重缓急,要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。


邻家的绿地总是更绿更好


这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想,因此产生“跳槽”的想法,而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系,面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的,都要有现实的态度。



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