未婚先孕,女职工能不能休产假

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未婚先孕,女职工能不能休产假









背 景

刘小姐就职于一家外贸公司,任销售经理。去年6月,她在医院检查后得知自己怀孕了。打算把孩子生下来的刘小姐在怀孕两个月后领取了结婚证,并将怀孕一事告知了自己所在的外贸公司。


今年2月底,随着产期临近,工作繁忙的刘小姐向公司提出要休产假,准备在家休养。不料,公司有关负责人得知刘小姐属于未婚先孕后表示,未婚先孕不符合国家政策规定,所以刘小姐无权享受产假待遇。这名公司负责人还告知刘小姐,如果一定要请假,她只能请事假或病假,而不能休产假。而且公司内部的生育保障基金等福利待遇,刘小姐均不能享受。对于公司此举,刘小姐无法接受,并因此与公司产生了纠纷。最终,刘小姐选择了辞职。


未婚先孕的女职工,到底能不能休产假?


说 法

上海市华荣律师事务所郁福昌律师指出,妇女生育的产假是法定的,不管是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件批准。我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。可见,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生育的事实,女职工就有权享受90日的产假。


值得提醒的是,产假与产假待遇是两个不同的概念。鉴于未婚先孕属于无计划生育,同样违反了我国的计划生育政策,因此产妇不能与符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和产假工资等。而且,根据上海市的有关规定,违反计划生育规定而生育子女的公民,还将被征收一定的社会抚养费。



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