我是2000年毕业的,毕业于一个三流本科院校,想想今年已经30岁了,工作也换了几次,想就这些年的经历对社会经历对各行业工资说一下自己的看法。

我第一份工作是在沈阳的一家国有企业,职位是出纳,月薪700元,后来嫌工资太少,一年后就不干了。第二家是在一家台湾的食品企业做企划工作,工作将近3年,月薪1500元,有养老保险和公积金,第三家是目前的单位,是沈阳的一家人才中介机构,月薪2000多元,。加上各种补贴一月能有3000多月。住房公积金较多,按最高线35%上的,一月有800多。由于职业关系,对各行业的工资状况了解较多。

现在在人才市场上,很多公司打着高薪诚聘管理人才的口号,动辄年薪十万元,实际上你去了解一下他们的职工工资你就会知道,象沈阳这样的全国二等城市(一等好像只有北京、上海了),他们的部门经理也只能拿5,6千元,凭什么能让你拿那么多工资。实际上一些高技术含量的工种也许会有高薪情况,但这些人基本都跑到北京上海了,用人单位这么搞只是嘘头,做广告罢了。

对于我们没有什么高薪技术,名牌大学学历的普通人来讲,入行是相当关健的,选择一个好的职业方向,等于女子嫁了一个百万富翁。别管大学里学的是什么,找一个好工作是最重要的,其实以现在的大学师资力量来看,几百人听一个讲师(不是教授,教授都去赚钱了)的大课,一个工科生一年也轮不上进几次实验室,你还指望能学到什么?

待遇最高单位的是国有垄断企业,烟草、出版、石油、电力、电信、高速等,刚入行的新人基本都能拿5-6万,基层领导拿的更多,有的地方实行年薪,平时拿个两千多元生活费,年底一次补齐。我有一个同学电业局工作,上班第一年比较辛苦,只有800多元的基本工资,没有奖金,可第二年转正后,工资翻倍,奖金每月1千多,另外一年七节日,都有1000-3000元的福利拿,另外还有线损奖、安全奖、季度奖、年终奖、防暑降温等福利可拿。当然这是指正式员工,合同工是拿不到的。如:电信大厅的服务员一个月能有1200元就偷笑了。

其次是欧、美的外资企业,欧美企业对员工比较大方,与西方的企业文化有关,据说福特公司创始人的福特在上世纪20年代就提出让福特人都买得起福特车的口号,当时美国人的平均工资只有几十美元。欧、美的外资企业普通员工工资3000-5000元不等。

然后是公务员了,这就不用说了吧。

公务员后就是大型国有企业了,近二十年的国有企业改革,虽然造成了国有资产大笔流失,工人下岗,但不可否认,经过资产重组,管理制度完善,国企确实甩掉了包袱,效益有了很大改善。如沈飞、沈阳冶炼厂、机床厂等待遇都不错,工作稳定,发展也有保障。但值得一提的是,国企收入最高的是一线工人和技术人员,普通管理人员的待遇仍差强人意。

然后就是股份制企业了,这里面有的是民营企业发展而来,有的是国有企业改造,有的是国家扶持的高新企业,待遇有高有低,不可一概而论。但总的说来,发展还是不错的,毕竟制度先进,竞争力强。

股份制企业后,我认为是台资、韩资、日资企业,这些企业秉承日本的企业文化,对人本观念并不强烈,实行的是泰勒式管理制度,把人视为机器。另外本土观念强烈,高层人员罕有大陆人。如果是技术密集型企业,工资较高一些,如果是劳动密集型企业,工资就很可怜了,但毕竟是外企,还是比较遵纪守法的,国家规定的三险一金都能按时缴纳。毕业生在里面待几年还是能学很多东西的。

待遇最差的企业是没有改制成功的国有企业和小型民营企业了,前者内部管理混乱,企业严重缺乏竞争力,后者更本没有管理制度,实行家族式管理,待遇只能比国家规定最低工资标准高一些,职业发展前景嘛,只有天知道。


以上纯属一家之言,给刚毕业的同学一点经验吧。


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