有资历有经验PK年轻有为有冲劲

在现行社会中人的升职加薪有这样2种方式,一种:在单位里是按资排辈的,即谁来的早谁就能先提升,只要这个人不要犯了大错或不是个二百五就可以了.(主要体现在政府机关,国有企业等.)另一种:只要你有能力有真本事不管年纪大小,单位就会给你平台,让你充分的展示出你的价值所在,最终得到相应的职务和待遇.(主要体现在外资的外贸公司,竞争很激烈的行业).

备注:以上指的是一般情况下是这样的,不排除少数案历的存在!

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正方观点: 有资历有经验就是资本就是优势,刚毕业的是根本无法具备这点的,因为这是靠一点一滴在工作中慢慢积累起来的,而同时这也是通过"付学费买来的".并且这些人大多是比较稳重,大的偏差是不会犯的,但往往缺乏创新,喜欢守旧.
反方观点: 年轻有为有冲劲,当然是好的了,这样社会在有新鲜血液的加入后,才能不断创新变化,应该多给年轻人机会.但这样风险系数也高,大起大落的人不在少数,企业会有风险,那就看企业对他信不信任了.
第三方观点: 两者各有千秋,最好二和为一,但这样的人真的是太少太少了.

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