[原创]一个招聘主管的心声--求职的XDJM应该看看

齐格飞上将 收藏 24 3655
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有时候觉得自己就是个人贩子,而且还是极卑鄙的那种人贩子.每天把公司的职位需求在网站上更新,然后的工作就是在几千份简历里去筛选符合需要的那几份.人家辛苦半天打好的简历被我不到一分钟一个的扫描,心血被我无耻的忽略了,最后我还更无耻地选里面最好的一个以超低的价格贱卖给部门主管,这不叫卑鄙叫什么?严重点就是连职业操守都没有了!今天我向组织坦白我的罪行,希望得到组织的宽大处理.


公司一旦得到买人的许可(这个许可需要纽约总部的签字画押),我就立马开始我的挑选工作,招聘通知就如同买人许可一样重要,没有这份许可,我不管你在公司级别比我高多少,我一律不给你干活.我只认批文不认人!


一般情况下,当我收到了总部的许可后,我先要求有职位空缺的部门主管给我一份职位描述Job Description,吃过几次亏以后,我对公司前任招聘主管留下来的职位描述资料已经彻底失去了信心,按照旧有的资料去做选材标准,我让各部门主管好一顿臭骂,如果不是俺老大在总经理面前为我护短,我早就翘辫子了.有时候真怀疑我的前任是不是有心坑我.等Department Head 把描述给我后,万里长征才迈出第一步.


接下来就是和部门的主管沟通.沟通实在太重要了,这些个头头脑脑知道你问他们要职位描述是放在网站用的,说的尽是些Commonsense,那些猫腻决不会透露半点,如果你傻乎乎按照他们的表面要求去招人,你就等着翘翘吧.给你举个例子吧:这个问题是我前任的错,公司男女比例非常失调,呈现出严重的肉多狼少的不良现象.我每天上班,一大早就看见财会部门的女孩子流着哈喇冲我打招呼,眼睛里透着暧昧的神采,叫男人们心惊胆战.但在职位描述里谁敢真的说我部门只要男的不要女的?不说别的,一顶性别歧视的帽子是跑不了,公司的头头们如果面子抹不开拿部门主管开刀是肯定的事情,最后我一定是陪葬的那个.所以这些话部门领导只能和我私下说,绝不可能放在台面上喝着咖啡讨论.所以这个沟通环节是万万不能少D!


经过部门领导龌龊的耳提面命之后,我大致了解领导需要什么样的人进入他(她)的部门,把Commonsense发布在网站后,接下来的工作就是在海量的简历里筛选真实符合头头们需要的简历.别以为这项工作简单,谁说简单老子和他急!自从大学扩招后,大学生简直是满地皆是,但招聘单位和职位空缺却是有限的,专业性强的职位每天的新收简历至少50份,一些不太专业的岗位,每天收到的简历却能以千位计算,加上现在众多的求职网站的出现,简历已经趋向标准化,很多简历被严重注水,尤其是80后的孩子,他们的简历里铺天盖地的夸张不实.要从中挑选符合公司需要的简历谈何容易?进入人力资源部负责招聘工作一段时间以后,我已经对公司每个职位的情况都有一定的感觉,知道大概什么样的人可以最终被录用,不同的职位有不同的感觉,有时候几个职位同时需要招聘,我就必须一天之内调整自己的状态和感觉去筛选说需要的简历.面对数以千计的简历,我实在不可能都去浏览,更不可能仔细去审阅,能被我扫过的简历已经算是比较幸运的,因为我每天最多只有5个小时去筛选简历,就算一分钟看一份,我也只能看300份简历,也就是说每天至少500份简历被忽略了,虽然心里觉得很对不起求职者,但这也是没办法的无奈.


一般来说,我看简历只是去挑疑问,如果一份简历让我觉得有不真实的地方,我就直接省略不再看,毕竟下面还有那么多简历我需要浏览,实在没时间去辨别真伪.我会把初步通过的简历放进单独的文件夹做下一步的细选,一个职位我一般会保留20份简历做细选,细选的工作是将简历里一些详细的资料进行比较,在这20份简历里挑选8-10位的求职者进行初步的面试,再从里面挑出4-5位交给部门主管做第二轮面试,一般经过两轮面试后,能剩下的幸运者也就不到3位,这3位在交给人力资源部经理面试,从中选出1-2位给总经理做最后的面试.如果总经理一个都没有相中,这套循环又得从头做起.


经过一番面试后,如果总经理有满意得选择后,就开始谈价钱了.这里面就非常讲究技巧.现在的社会越来越浮躁,加上深圳的生活压力很大,要求应聘者做到先展现自身的能力在调整薪资待遇就显得有点勉为其难了点,特别是对那些跳槽的应聘者,因为手头已经有份工作,大多是对现有的工资不满意而跳槽,要求他们降低工资的要求更是难上加难.可是工作还是要去做的,所以我每天除了看简历忙招聘工作外,做思想工作就成为我另一项艰巨的任务.老实说,公司对待员工真的是非常的好,只要有能力,提升加工资是肯定的事情,但出于成本控制的考虑,公司也很难单从几页简历和数分钟的面试中就完全肯定应聘者能满足公司的要求,所以宁愿考核过后大加工资也不愿意在一开始就把工资水平提的太高.可问题是现在80后的孩子已经不明白先有付出后有回报这样一个简单的道理,我还真遇到几个部门主管很看好并且私下告诉我准备重点培养的对象却因为嫌工资太低而白白错失了机会.我也不会因为他是部门主管相中的对象而私下告诉他将来工资能提到多少,为什么?道理很简单,不能先为公司付出的人已经在思想上不符合人力资源部的要求,这种人一旦进入公司,将来如果在薪金上得不到满足将会是我们HR的恶梦(天天跑来我们这里闹).再说了,我现在就给他保证,万一将来公司有什么变化兑现不了我当初的承诺,总不能把我的工资去贴补他吧,到最后他不会念及我当初的好而埋怨我,HR的老大也会批评我招进一个闹事鬼,我里外都不是人了.所以我只能根据每个应聘者的实际情况,根据公司能够提供的发展平台和他进行分析试图说服他.另一方面,我也要尝试说服我老大(HR经理)把工资稍微提高点,让每一个目标人物最后开心并自愿地被我贩卖给各部门.如果遇到脑子死不开窍的我也只能悲哀地叹口气:"妈的!又得从头再来......"



最后我作为一个招聘主管,给铁血所有正准备春节后找工作的朋友几点建议:


1.简历突出一个"简"字,简历就是简历,不需要你写那么多东西,只要把你的个人基本资料,工作经历和工作技能,以及你的学历简单明了地写清楚就足够了.你想想,我一分钟看一个简历,你写那么多东西,我看了一会儿还看不到我需要掌握的资料,你觉得我还会耐着性子看下去吗?


2.简历以朴实为主,不要虚华浮躁,有不少求职者将自己没有参与的工作硬说是自己负责的,或者自己只是负责外围简单的工作却说成是项目的核心成员.....要知道你的能力会再日后的工作中体现出来,一开始就说大话,只能图增招聘单位的反感.


3.不要弄虚作假,一家正规的公司对诚信看得非常重,特别是外资公司,如果一旦发现你说谎,你将没有一点解释的机会被公司开掉.像我现在工作的美资公司,每个人最初进工作都要做背景调查,有过工作的会和你前任雇主联系调查你的工作情况,没有工作过的就联系学校了解你的情况.如果你不允许我们调查,你连第二轮面试的机会都没有.至于怎么调查你的背景是有讲究的,总之不会让你有机会事先准备好.


4.衣着一定要职业化,一定要准时.如果你有机会被要求参加面试,首先要恭喜你,毕竟你是一个幸运儿,但千万不要大意.我好几次因为对方的衣着很随便或者没有事先通知的迟到,我直接就把面试者刷下来,连衣着都那么随便的人不可能有良好的教养,连时间都不遵守的人,我不指望他能做好本职工作.


5.面试时一定要真实.没有千万别说成有,找工作的人会去求职论坛,难道我不会去吗?那些所谓的标准面试答案我比你们都清楚,一旦我听到的答案和我看过的标准答案接近,我就会"注意"你,这个注意我会写在面试记录里交给部门主管甚至公司总经理,试想想:当部门主管或者总经理看见我对你的"关照"的话,你认为你通过最后的面试真的会因为有标准回答而变得简单吗?何况大公司一般在考虑录用之后都会做背景调查.


6.不要自作聪明,如果招聘单位要求先发简历的soft copy的话,就不要自做主张的把你的简历快递给他们,,除非你自认为自己很牛B,否则你的求职信会很快被塞进碎纸机里.因为连先投递电子简历这么简单的要求都做不到的人,我怀疑不是智商有问题就是没有遵守规章制度的习惯.招聘单位不会因为你这点标新立异就给你额外的机会,相反可能你自身条件很好,就是因为你没有按照招聘单位的要求去做而错过了机会.虽然你直接邮递简历的确可以确保你的简历能被招聘主管看见而不至于被埋没在简历的汪洋大海了,但是你这样做也可能让自己在招聘单位里留下不能遵守公司要求做事的印象而失去可能有的面试机会.


7.不要盲目投简历.我说的盲目投简历是指一份简历投送给多个职位.有时候我会在招聘网站打开超过两个以上不同的职位需求,我发现有些人会把自己的简历投递给我开放的每一个职位里,我一般不会去看这样的简历,原因很简单,这种求职者自己都没有确定他的事业发展方向,简历再好或者能力再强都不能要,因为他们很不稳定,往往不长的时间就会要求换岗位或者离职(离职的人将直接影响我个人的年度工作考核,把他们招进来这不是和自己过意不去吗?).



最后,我祝所有准备在节后找工作的朋友能一切顺利找到自己理想的工作,希望我的这点小建议能帮助你找到事业发展的第一步!!!

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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