[原创]黑幕:勤工俭学的背后&劳动力缺乏

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导读:[原创]黑幕:勤工俭学的背后&劳动力缺乏

黑幕:勤工俭学的背后&劳动力缺乏


自2004年开始,前所未有的劳动力不足状况席卷长三角、珠三角地区,所有需要大量劳动力的公司都遇到这样的困境。


应运而生的是,各种高举“人力资源”名号的公司如雨后春笋般涌现。他们从各地网罗闲置劳动力,然后囤积起来,再转手与各地劳动力签定短期合同,从中赚取高额利润。以设在深圳龙华的一家名为“太*洋”的人力资源公司为例,其拥有员工500多名,共和十多家企业签订了合作协议。由于企业因为旺、淡季不同,该公司一般只与这些签订3至5个月左右的合同,以高于合作厂商薪酬水平的条件为其提高劳动力。比如,2006年与东莞凤岗一家电子厂以200人、1100元/人.月的薪金合作了5个月,最终发放给员工的只有约900元/人.月,从中赚取超过20万。


当然,这些都是合法注册的人力资源公司,所在员工不管从事的企业如何,都有所属公司的保障。作为个人,一来不用担心找工作的不便,二来也不用担心企业的旺淡季造成收入变化。而那些急需劳动力的企业,正好通过此举解决燃眉之急,也不用担心淡季时的人员安置问题。这些在法律漏洞百出的监管下的公司,正在不断茁壮成长着。


那黑幕在哪里?


2005年开始,从普通初中、职高、技校到中专等各式学校,不管公立或私立,均加入这场人力资源分配的大战中来。最初,各个学校均与人力资源公司签定合作协议输出人才,利用暑假及实习期的机会将学生推向社会。后来,学校绕过中介这一环节,直接面向用人单位,采取上课时间调整的方式分批将学生到急需用人的单位。


笔者所在的公司,由于每年10月份开始进入生产旺季,到第二年2月份又要减产调整人员。这段时间,均与定点学校签定劳动用工协议,而学校则停止上课,以实习的名义进行劳务输出。以今年为例,公司与来自河南、湖南、湖北等地的四家职业学校进行了合作,共约八百名学生在公司工作。


来自河南的这所学校,属于南阳市的公办三年全日制中等专业学校。学校每年将三年级学生以实习的名义送到各用工单位打工,所得收入抵扣学生该学期的所交费用。问题是,看起来正常的劳动就业,因为各种不透明的操作,造成了很多学校、学生与公司之间的纠纷。据人事负责人透露,公司以1000元/月.人与学校订立用工合同,而学校则对学生称约800元/月.人的工资,其中每月向学生支付150元生活费,其他抵交下学期的学费。在12月份工资发放时,随同老师只向学生支付了100元,同时,学生也对各个车间加班不同时工资如何计算产生了疑问,而学校方面一直没能对学生的工资进行说明。在学生与学校交涉无果的情况下,部分学生采取怠工等形式小规模的抗议学校的不公。由于正值冬季,很多学生都要添衣加被,每月一百多块钱不够用,只好相互之间共穿共用。而到底每个月能有多少收入,学生们都无奈地等待回校后再与学校方面交涉。据了解,有少数学生开始与父母商谈停学事宜。


这里面有多少黑洞呢?

1、学生与公司并无签定任何合同,如发生工伤事故,由学校还是企业承担责任,存在争议。

2、学校采取工读结合,势必让学生失去学习的兴趣,反正毕业出来以后也是一样的打工。学校也会将获取收入作为工作重点,老师亦无授业解惑之责任感。

3、学校在企业与学生中赚取不法收入,也无法律和有关部门方面的监管。


。。。


笔者写这篇文章时,来自湖南的那所学校,随同老师决定在原定150元的基础上,增加50元给学生作为生活费用。。。



本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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