[原创]矛盾的困惑

草原铁鹰 收藏 7 49

近期在水区及其他各区多次发生ID之间,最后发展到军团组织之间的矛盾和争论,事情从开始发展到后期的ID声明,或言退出,或言转区活动等。开始没有明白事情的经过,有空看了一下相关的事件因果,终于搞清楚了事件发生的前因后果,在此我分析及提出以后处理此类事情的方法,希望大区斑竹考虑一下。

事情起因就是部分ID对其他区和部分斑竹的加分提出异议开始的,本来这些事情很好解决,是否加分,加多少,在各区的管理规定中都有明确的公示。大家进入铁血社区后并不是在全部区里都发言的,所以对其他区的加分或其他工作提出疑问也是正常的。原本当事人双方可以沟通和解决的问题,为什么在沟通的过程中会出现更大的误会,这与我们的年龄有关,年青人火气大,对话过程中偶尔出现一些粗话,结果引来的是双方的无休止的攻击,而后引发到两个或多个团体之间的矛盾,这也是我们大家都不想看到的。

当事方的投诉者

我们都想解决问题,而不是想双方最后搞成敌对的局面。人与人重在沟通和理解,有疑问可以向各区的斑竹提出来,最好是先看看该区的管理规定和制度,这样才能了解和理解别人,宽容是待人之道。换位思考也是解决问题的一种方法,铁血给我们的是一个平台。在这个平台上,我们相互认识,我们在一起聊天、一起探讨我们喜欢的事情,物品等,这是一个机会,一种缘分。宽以待人、理解他人才能容得下天下,才能结识更多的朋友。古人云:水至清则无鱼,人至清则无友。

当事方的被投诉者

对于不明白或者对某事疑问的人,我们的处理方法不是对骂,而是应该心平气和的解释,或者在气头上回避一下,因为年青人在气头上难免做出一些过急的事情,我们不能以暴制暴,而是让大家在平和的环境下交换意见,让别人了解自己才是解决问题的方法。斗气是解决不了问题的,而是会将问题越搞越大的。

各区的管理斑竹

制度是死的,是为了更好的管理,不是照制度硬性管理。管理的人性化才是管理的最高景界,人都有违规的时候,要看是无意还是有意,对于无意的违规(我认为是初犯,简单讲就是第一次),还是应该采用警告的方法进行处理,不要动不动就关禁闭。虽然关禁闭是暂时解决了问题,却没有从根本上解决问题,只是将问题压了下来。为什么当了斑竹就不为其他人多考虑呢,毕竟斑竹也是从平常的ID升上去的,就应该更了解一般ID的想法。对于恶意的违规或者搞乱者,就应该加大处罚力度。

矛盾在于化解和疏导,而不是在于打压!就象每年洪水的处理一样,只能将水疏导走,而不是一味地建坝堵截。

铁血管理大区斑竹

建议成立斑竹内部管理监督部,对于被投诉的斑竹进行核查,对于核查的结果应该通知投诉人。如果投诉成立,就应该对被投诉斑竹进行处罚;反之,就应该友善的提醒投诉人。对于恶意投诉者,经落实后应该予以处罚,以防打击斑竹的管理热情。

我希望铁血社区越办越好,也希望在铁血里认识更多的朋友,让我们在一起高兴地聊天吧!盖楼吧!发帖吧!

相聚是缘!相识是缘!!


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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