读现代女性的跳槽心解态

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职场情感分析


变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是现代女性频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了她们跳槽的理论依据。


对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说,要寻觅一份理想的工作并非易事。于是,先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出,她们求职择业,不再像过去一样追求一步到位,而是寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。


印象中,女人的就业观是稳定压倒一切,求稳是她们求职择业的首选。然而,随着独立意识的增强,如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间,表现在职业上便是频繁跳槽,热衷打短工。


工作的压力太重,压得你喘不过气;工作的环境太差,得不到好的待遇;特长难以发挥,实现不了自身价值……这一切都预示着:你不再需要这份工作。白领丽人爱跳槽,这是权威部门抽样调查的结果。调查显示,有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%,其比例高于男性14个百分点。这些"跳槽巾帼",大多条件优越,年龄在18-28岁之间,外貌气质俱佳,学历在大专以上,大多为未婚,以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗,不断地跳槽,寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠--能干则干,不干则走。


妍毕业于一所著名的大学,学的是中文专业,在校时就有才女之称。4年前毕业分配到图书馆工作,干了3个月,年轻活泼的她感到浑身不对劲,上班一杯茶,一张报纸,帮领导打印材料,或接电话。经过再三考虑,她不顾家人、亲友的反对,毅然辞职,应聘到一家房产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心,但后来在一次单独和经理出差途中,这位有妇之夫开门见山地许以重金,要求妍做他的"金丝鸟",妍一口回绝了。隔日,她就递上一封辞职报告,炒了老板的"鱿鱼"。接着她又到另一家房地产公司打工,说是做办公室工作,但老板一会儿要她帮交手机费,一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下,她又跳槽了。就这样,在不到两年的时间里,她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因,她笑称,选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的,也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥,自然就会离开。现在感觉不时换换新环境,对自己也很好。


有人说工作3年左右是跳槽的危险期,有了一定的经验与人际关系,可以争取一份更好的工作。晓颢正是这个时候开始跳槽的,她最初工作的公司在外人看来是一流的IT公司,可是,晓颢自有她的理由:3年多始终不变的工作,让人萌生厌倦,几乎天天的加班,使她得不到生活的乐趣,刻板的上司叫人难有笑容,当然最为关键的还有薪金。晓颢说,她明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时间,另外,还应有一份比现在高的收入。晓颢不是个欲望很高的人,她只是善于评价自己,选择第二份工作时,她异常老练,环境、人员、发展空间,包括公司背景以及所处地理位置,都一一作了考虑,至于年薪,在她看来,并不仅仅是眼前利益,而是对未来的一个保障。


自从有了第一次跳槽的经历,晓颢似乎跳槽"上瘾"了。前不久,一家公司欲高薪长期聘用她,但习惯了打短工的她却再不愿意为此绑死自己,她认为,通过变换工作,自己可以学到更多的工作经验,为自己的发展创造更多的空间,就企业而言,也能形成一种竞争机制,让公司保持活力。用她的话说:长期固定在一个公司,是对生产力的一种束缚。


身材好、脸蛋俊的阿慧两年前从中专毕业后,做过酒店礼仪小姐、化妆品业务员、售楼小姐、文员等,到底换了多少家工作单位,连她自己都记不清了。最早是做酒店礼仪小姐,因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费,于是她便去找了一份化妆品推销员来干,但由于太漂亮,往往引起女顾客的妒忌,于是,她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没安全感的,虽然有很多的仰慕者、很高的薪水,但她知道她一定干不长。眼下,阿慧正在自学大专课程,这也许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活,女人不该为了美丽而生,女人一样需要努力。

变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是现代女性频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了她们跳槽的理论依据。然而,随着就业竞争的日益激烈,对于刚刚步入社会,没有多少工作经验的年轻女孩来说,要寻觅一份理想的工作并非易事。于是,先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行,她们求职择业,不再像过去一样追求一步到位,而是寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。


对于用人单位来说,只有完善职业环境,以事业留人,充分发挥女性的才干,才能使这些"不安分"却充满创新活力的知识女性,在流动中实现自身价值,为社会创造更多财富,真正撑起半边天。



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