求职:别让挫折感绊住你(转)

变色的玫瑰 收藏 4 189
导读:求职:别让挫折感绊住你(转)

因为工作关系,常常接待一些向“人才SOS”栏目求助的求职者。这些人中,一部分是想更上一层楼的跳槽人士,更多的是求职处于困境、寻不到出路的人。尽管每个人求职失利的原因各有不同,机遇对于每个人的眷顾也是千差万别,但是在他们的求职经历中,记者发现了一个普遍存在的问题———因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的“绊脚石”。


竞争激烈,职场残酷,投出去的简历总是石沉大海,感觉不错的面试常常再无音信,在这样的境况中产生挫折感很自然,但一味怨天尤人,对求职就大大不利。


记者曾碰到这么个求职者。他是会计专业的大专毕业生,在学校里成绩处于中上游,人长得也还顺眼。找工作迄今已经快半年了,投出去的简历不计其数,前后参加的面试也有几十场,但结果总是让人伤心,单位不是以“无工作经验”、“另外一个人比你更优秀”这样冠冕堂皇的理由来拒绝,就是用“你家住得太远”、“这么长时间没找到工作一定有什么问题”这样叫人难以接受的借口来搪塞,总之,“待业”的帽子怎么也摘不掉。更让人想不通的是,同班一个平时并不怎么出色的女生却顺顺利利地进了一家外资企业,当上了白领,薪水待遇都不错。折腾了好几个月,他和父母都很想不通,他的父母多次打电话向记者抱怨:“我孩子各个方面条件都不差,专业知识学得不错,长相也不丑,为什么就是没有一个机会?”“那些用人单位根本就不负责任,拒绝也要有个说得过去的理由啊”,“这些理由我们根本不能接受”……也许是经受的打击太多,这位男生在一次电话询问面试结果,又遭到用人单位含糊其辞的拒绝时,竟在电话里情绪失控,高声质问对方“你们怎么这样对我?”“你们一定要说出拒绝我的理由!”当然,大声抗议也改变不了不予录用的结果。


这个男生的做法也许是个极端的例子。但相似的表现在有着类似经历的求职者身上却并不少见。越积越多的挫折感常常会引发下面三种表现:


钻牛角尖,走进“死胡同”。因为难以接受或者想不通某个问题,陷入了思维的“死胡同”。上文中的男生和他的父母认准了“单位不要我一定得给个说得通的理由”,但问题是,用人单位只关注挑出那个最合适的,而不会过多考虑给落聘者找个充分的理由。如果钻了牛角尖,在某个或许根本没有答案的问题上纠缠不清,一定要讨个“说法”只会让自己陷入更深的挫折感中。


失去方向,病急乱投医。本来有明确的目标和方向,因为遇到挫折感到难以实现,就迷失了方向。乱撒简历,什么都去尝试,最后遭到的是用人单位更多的质疑,“学外贸的怎么来应聘网管?”、“硕士毕业来当助理?”或者灰心丧气,随便找个根本不合适的工作,偏离了个人的职业规划。


心态失衡,失去自信。有些求职者在遭遇了挫折后,会生出一些怨天尤人的情绪,“他并不比我优秀,为什么就行,我为什么就不行?”因为心态失衡,导致情绪低落,失去自信,影响在以后求职中的表现,陷入恶性循环。


在供大于求的就业市场上,中低端求职者通常是处于“被挑选”的弱势地位,要应对激烈的竞争,过好心态关是第一步。遭遇一些挫折在所难免,但别让太多的挫折感变成“绊脚石”,卸下包袱,轻装上阵也许会赢得更多机会。



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