浅谈大学生就业心态

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导读:浅谈大学生就业心态


近年来,随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大,高校毕业生的数量迅速增加,就业难的问题日益突出,按照教育部公布的数据计算,我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人,年平均增长率高达34.5%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求,待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出,同时就业结构性矛盾依然存,在这些新形势、新情况对面临就业的大学生来讲,既增加了难度,同时也增加了择业过程中的心理负担。

国内著名的职业生涯指导专家唐雷恒教授指出:走向市场和实现就业是每个大学生的必然选择,而大学时代是一个人职业生涯的探索阶段,大学生最重要的是要有正确观念作为引导。职业设计首先是思想、观念,其次是方法、步骤。职业观念、人生观念等等构成了一个人的价值体系,它对个人的发展起着决定性的作用。唐教授认为,现代大学生在这些方面或多或少都存在着一些偏差和误区。首先上大学的目的是为生存还是为理想。生存是一个人立足社会的首要问题,离开了生存,一切将无从谈起。没有理想的生存是毫无价值与意义的。同时,仅要理想,也是不足为取的,没有生存保障的理想是根本不存在的。要立足于现在,着眼于未来。换句话讲,生存的意义在于必须先得活着,理想的意义在于就是应有人生价值。这样才是正确的职业观念乃至人生观念。应当做到思无涯,行有制。

前几届大学生就业时的一些作法:

一 一味蜂拥沿海、沪京津地区 导致就业人数集中竞争大;

二 自信过度、眼高手低,期望值高 职场HR最讨厌的毛病;

三 自身定位不准,理想与现实脱节,缺乏正确的价值观;

四 对企业认识不够,角色转换意识不强

五 拿着毕业档案到处乱投挡。

六 试用期间工作不认真。

七 随意辞职和离职。

笔者调查发现:大学生在毕业前夕以及寻找工作的半年时间内。一般一个学生都会有两到三个单位的工作经历。这样的结果无疑就会给用人单位造成一个印象—大学生工作心理素质不稳定,流动性大,使用起来困难和管理难度大的压力。搞不好还将会给企业带来负面影响。因此大多不愿意接受收刚毕业的大学生。

针对上述情况,笔者建议:大学毕业生要想找到适合自己理想的职业,就应该在找工作前明确职业的定位,充分结合自己的个性特点和兴趣爱好并结合自身所学专业的特长。认真思考自己要做什么,能做什么,从事那个专业领域的工作,朝那个方向发展。其次,还应该了解清楚用人单位的用人需求情况,试用期间和合同期间要认真工作,多为用人单位考虑,千万不要乱投挡。从而避免求职时的盲目和错失良机。


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