[原创]海尔集团辞职风波

roninwei 收藏 20 1935
导读:[原创]海尔集团辞职风波

海尔集团辞职风波


最近几年里,04,05级毕业生中,海尔集团是某种意义上的“最佳雇主”。而我个人认为,和实际情况有些出入,首先我提出几点现象供各位参考:


第一: 从企业文化说起。海尔集团是一个集冰箱、洗衣机、空调、电视、微波炉等各事业部为一体的综合性电子制造型企业,而且在我们国内的知名度相当高,在企业管理界,大多数的企业都推崇海尔集团的管理模式,甚至有不少企业的中层管理人员,不惜节假日高额参加“海尔管理理念”培训。这说明海尔做的好,做到了企业的心中。但是,海尔的企业管理制度,对员工来说就是一种磨难(暂时称之为磨难),森严的管理制度,森严的等级制度,森严的生产模式,难怪青岛人民称之为“岛城第二监狱”。言外之意,这种严格的制度对企业的发展大有好出,然而,在企业发展的同时员工们的心理感受没有谁会顾及----只要能够按时交货,那怕你就是晚上干到一两点,也没有一个人对你嘘寒问暖,员工也是人,员工也有自己的心理感受,况且在海尔的大部分操作工是刚刚中专毕业的小孩子,哪个家长不心疼自己的孩子? 大学生来了情况也是一样,你和生产线上的操作工没什么区别,只不过你和他们从事的工作不一样罢了,这里,我只是想说明一点,海尔的企业文化,对企业的发展当然是最好的,但也应该顾及一下员工的感受。现在,我一直在想一个问题: 海尔的员工将近五万人,每年从公司离开的员工们出来以后的感受是什么? 有多少曾经是海尔的员工们此刻对公司依然心存怀念?每年都有一些辞职的大学生,都经历了入厂的培训,也就是“洗脑”,可是这种现象为什么频频发生? 我想这也是所有效仿海尔的公司应该思考的一点。


第二: 从薪酬方面说。 海尔集团各个事业部的公司薪酬水准是不一样的,效益好的分公司待遇相对好一些,如果你很倒霉的进了一个效益相对差的公司,几年内你的工资是不会有很大跳跃的。在每个事业部的生产车间里,都有一幅这样的标语“没有淡季的市场,只有淡季的思想”,海尔用这样的方式警示公司里的每一个人,起点很好,然而没有效果,淡季的时候依然是比较散漫,这时候公司的上上下下才能够享受到一周两天的假期,不过这样的情况一般不会持续很久,大概每年也就是一两个月这样的好时光吧,当订单开始多起来的时候,所有人都能够感受到那种迫切感。操作工记件算工资,这个月生产线干了多少就给你发多少钱,操作工岗位工资也不一样,最高的有1.7K,这是极少数的人才享受的待遇。大学生,基本就是2000-3000,三年内你的工资不可能突破3000,这是一个不成文的规定,只有在合同续签了以后,你的工资会稍微涨一点点,所以在从海尔出去的大学生对高待遇的工作非常向往。


第三: 从高科技角度出发。 海尔有N多种自己的产品,冰箱、空调、洗衣机、电视、微波炉、电脑、手机....可大家有谁听说过这是海尔自己研发的产品? 集团是以生产为主的公司,真正的技术几乎很少见,当然,公司各个部门都有自己的开发部,技术经理,工程师...... 但是,在海尔,你可以随便问一个工程师,比如一个简单的原理,他们也得想半天,因为公司里用到的技术是别的公司设计的,开发部仅仅是那别的公司给海尔设计好的产品拿回来自己再经过一些改动,用张瑞敏的一句话说就是“创新是在*****的基础上小改小革”。每年来的大学生,都是带着自己的梦想、自己的希望满怀激情进了公司,有很多人都是因为公司没有真正的技术而一走了之,剩下的大学生们每天也都只是重复一些生产性质的工作,大部分人都没有达到自己的境况。也许是人各有志,也许是我的理解能力有限,以至于无法触及真正的高科技......


上述种种原因导致海尔每年人才流动相当大,辞职成为了公司里的一种时尚风气


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