[原创]国货落后原因简析

粮民 收藏 7 345
导读:[原创]国货落后原因简析

说起国货落后,大家都痛心疾首,恨铁不成钢。

其实,中国人不乏聪明才智,也不是中国人不够能干,中国人的勤劳是世所共知的。

我认为国货落后的主要原因还是体制上有毛病。

我认识一个老技师,去年他的女儿考上了一般的大学,由于无能力支付高额的学费最终选择了重读一些年。今年,他女儿虽然说考得比去年好,可是,对于所需的学费,老技师还是显得难于支付。

从中,我们可以看出两个问题,一是我们的教育费用过高,已经让普通老百姓难于承受,背离了人材兴国的初衷。暴露的另一个问题那就是国家不重视人材,企业不重视人材,以至于整个社会不重视人材。一个老技师了,他一年的收入才不过两万左右人民币,而一个中层企业干部一年的收入是他的几十倍(比如一个炉长,他一年的收入是50万,一个科级干部也是十余万,就连一个小班长,一年的收入也比一个技师的收入高出5000余元),这还是摆在明处的收入,还有暗处的不合法的收入呢。

所以,我们看到好多企业找不到技术工人的报道,所以,我们才看到沿海高薪招聘技术工人的报道。技术工人不是一天两天就可以培养出来的,是需要用时间和心血一步一步的培养出来的,你想用时他就有啦?那有这么容易的事?可以这么说,一个技师级的技术工人的培养,不比一个中层干部的培养容易,更至更难。可是,我们却实实在在的看到,当个官的收入和待遇却远远的高于技师和高级技师,那怕仅仅是个小小的班长。我还认识一个吴姓的高级技师,他对高炉大修的施工方案提出过改进工艺的建议,被采用至今,企业只是在他提出建议时给了1000元的奖励,现在,他的收入还比不上一个未取得任何证书的班长的收入。

除了企业不重视技术工人外,我还想要说的就是不重视技工的培养。

在德国,国家规定每数名工人中必须有一个学徒(具体名字忘记了),所以我们看到别人的产品成了世界知名品牌。

在我们的企业中呢,在计划经济下,企业每年还要招收一定的学徒,现在呢?几年也不见招收学徒。现在企业更愿意去社会上招收民工来干,这样成本低,对民工发生工伤工亡也可以不计在企业的身上,领导层还可以从中捞取丰厚的民工老板的回扣。

这样的质量有保障了吗?没有!!!

许多民工相对于企业职工最大的特点就是在发生质量事故后,他可以舍弃当月的工薪转身走人,而企业职工却不行。

前些天,发生一起吊装事故,电焊机被摔坏,之前领导就安排了那民工晚上守设备,在事故发生后便担心那民工开遛不得不又安排人员(结果是人家并没有走)。

因此,我建议企业在招收民工的同时,对于那些有责任心的民工、技术学得好的民工给予他们合理的地位,应该把他们招收为正式职工,不要老是不给别人交上各种保险。

也建议那些招标的工程,在看投标者的文书时,也要看看他职工队伍情况,如果收入过低,职工的责任心就会下降,如果他的正式职工不足一半的话,那工程质量就更难有保障,首先他技术力量不足,其次是作业人员的责任心难于保障。

另一个就是不要对工期要求得过紧,要有合理的工艺工期,并要严格执行。再好的职工队伍也不可能在不可能的时间下完成巨大的作业。曾有钢厂要求在8小时内更换数根大梁,结果是大部分地脚螺栓未焊,以至于钢厂停工数天来查找和处理。近日高炉漏煤气也是个明证,在不合理工期的逼迫下,大多数电焊都一次焊接完成(工艺上这是不容许的),结果不到一年,整个炉体到处都在漏煤气。

还有就是各种监理,现在的监理给人的感觉不仅是不负责任,还给人一种外行的感觉。去年在建高炉时,就有监理要求把箱型梁内全部焊死,而我们的技术人员又不敢得罪人家,最终全都给焊了。事实上,有些地方是不能焊接的,工艺上的要求就是产生“柔性缚搏”,如果全焊死了,一旦一处发生裂纹,那么它就会沿着焊肉一直裂起走,直到整个大梁垮掉。对于此事,我想那些监理连图纸都没有看过,真怀疑他们是怎么弄到“钢结构监理证”的。对于不同厚度的板材对接时,他们却又不要求施工方把厚板进行工艺处理,真的让人觉得他们太外行了,这样直接焊接就会产生应力集中,最易发生断裂。

所以,我认为国家应加大监理单位的管理和审批,以促进工程的质量。

不过,最重要的还是要企业重视技术职工,加大技术职工队伍的培养,并给予他们合理的报酬,只有工人的技术过硬了,责任心到位了,我们的产品质量才有保障。


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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