零六年薪水职位排行榜

腾逸风 收藏 23 17131
导读:零六年薪水职位排行榜

今年职场将出现什么变化?今年哪些行业职位多?今年哪些职位薪水看涨?中华英才网的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示:预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。


广告行业---“钱”程似锦


有关统计表明,2004年我国广告营业额达1264亿元,广告从业人员达91.38万人,但其中受过正规专业教育的不足2%。而在美国广告行业中,75%以上的从业人员是本科或研究生毕业。以上数据对比,充分说明了目前国内广告业的人才紧缺状况。我国各大院校早已注意到这个问题,纷纷开设相关专业,在广告业发达的上海,目前已开设广告专业的高校多达10所以上。然而,对广告企业而言,广告专业的毕业生存在专业经验不足、实践能力不强等问题,他们更愿意聘用有过工作经验的社会人,对学历及专业并不重视,也不愿意花费精力来对员工进行岗前培训和工作培训。


广告企业普遍的急功近利现象,使该行业人才总体水平难以得到提升。不过,据了解,继广告行业对外资开放以来,已有数家广告巨头看好中国市场,通过合资或独资方式对中国市场进行试探,相信他们带来的不仅是数千个职位,还有更为长远的员工职业规划。目前,已有数家外资广告公司通过中华英才网在发布招聘启事。


中华英才网调查发现,广告、公关行业薪情呈现两极化,以最具代表性的京、沪、广、深为例,市场专员年收入在4.5万左右,而市场经理年薪则在8万元左右,高者可达20万元。由此可见,企业对高级人才的需求更为迫切。


IT行业---柳暗花明


年轻人都想到IT界一展身手或是实现抱负,况且一直都有一个说法---IT行业薪水高。在过去几年里,IT业复苏后行情年年升高,去年IT企业招聘更是进入一个高潮。打开中华英才网的首页,黄金位置闪耀着这些知名企业的招聘广告,都在通过该网站平台招兵买马。其中,招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位,此外,大多数企业也将目光投向校园招聘,从毕业生中寻找技术人才。较有代表性的京、沪、广、深尤其如此。每年全国大批计算机专业的大学生奔赴这几个城市,使得求职竞争加剧。IT业正由当年的朝阳行业步入寻常,不过与往年相比IT新人的待遇有所下降。


据英才网的业务人员介绍,一些知名IT企业的热门职位会收到上千份的简历。对此,中华英才网专家说,随着IT行业的发展,求职者不妨把眼光更多投向其他城市。不久前,大连某知名企业进京招聘IT技术人员,开出的条件并不比上述四个热点城市差。


那么2006年IT职场将会有何变化?中华英才网专家认为,明年IT职场仍将延续上升的行情,招聘人数会加大。而在企业需求方面,有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外,中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展,IT新人的薪水会有所下调,对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。


房地产行业---贤才难求


2005年,以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线,各地房地产业均受到了影响,上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌;北京也出现了市民持币观望的局面。房地产的全行业震荡也带来对人才需求的变化,由过去的楼盘销售、门店经理等,转向对高层次复合人才的需求。据中华英才网分析,2006年,房地产对一般市场人员的需求将继续缩小,对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则较看重。


直销行业---蓄势待发


过去谈到直销,总会感觉与传销有些暧昧不清,直销人员也多为兼职,容易给人以“不务正业”的印象。今年,我国推出的《直销管理条例》迫使直销企业打破了原有的销售习惯,也意味着我国直销行业已经正式开放,并从此进入法制阳光时代。

对于中国的直销市场,康宝莱中国区总裁钱港基乐观地预测,开放后的第一年,中国直销市场的容量可达500亿元,中国直销市场年增长率有望达到20%,甚至更高。同时还有人预测,实际数字将远远大于500亿元,可能达到1000亿元。


不仅市场有着惊人潜力,规范后的行业也对人才有着巨大的吸引力。禁锢7年的行业一朝开放,对有着创业欲望的人士而言,相当于突然出现一片天地。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点,加紧团队扩容,动辄开出几千人“大单”。


中华英才网专家分析,直销企业在中国的合法落户,带来的除直销人员“招聘大单”外,对行政、培训、管理、财务等相关人才招聘也会大规模进行。预计2006年会出现井喷行情。


医疗行业---供不应求


中国医药市场在迅速发展,预计到2010年销售额将达到600亿美元,是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资,准备扩大在中国的市场份额。


今年,卫材、辉瑞、诺华等外资企业频频打出招聘广告,吸引医药代表及医药研发人员加盟。几大公司同时出手,搅热职场行情。这一年,医疗行业人才流动频繁,国内企业终于按捺不住,发起一场又一场大规模招聘活动。


据侧面了解,医疗人才需求井喷更主要的原因在于各企业加大了对市场的投入,争相推出新产品抢占市场份额,使得人手吃紧。预计此局面还将在明年继续下去。中华英才网专家指出,2006年,销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位,医药销售除一般销售才能外,对专业的要求较为苛刻,需要应聘者有医学或药理学功底,此外,外企对学历和专业的要求高于国内企业。

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