[原创]职场的四段心路里程

pangjf 收藏 1 127
导读:[原创]职场的四段心路里程

这是老牛以前从事bao xian业务受训时学到的,感受颇深。后来,离开保险公司,又辗转了几家私人企业,对此更是有另一番理解。


大凡一个人刚进入一新单位,往往是怀着一种诚慌诚恐的心情。面临新环境,资深同事,除去新鲜感以外,可能神秘感更多一些。那么感觉一般是,这个工作环境不错,同事们都很优秀、厉害,我得多学习,努力干活。此是第一阶段,经验说明,这个时候的是工作最卖力,态度最端正的时候。


随着时间的推移,工作上的深入,心态开始变化,进入第二阶段。变化在哪儿呢?这时候他会发现,这份工作是不错,资深同事做得很好,但凭借自己的努力,也不比别人差,心情变得踌躇满志起来。此时的他,工作上春风得意,正是出成绩的时候,同事们对他另眼相看,上级也很欣赏。


所谓有人的地方就有矛盾。一个环境呆时间久了,和同事,和领导,因为生活,因为工作,总会有这样那样的纠纷。第三阶段来了,该阶段的最大特点是,他觉得自己在职场里是做得最好的,但也是受委屈最多的。表现在,感觉工作上同事们能力不如自己,但还排挤、嫉妒,而自己的事照样能做好,上级也照样欣赏。所以,闲暇之余,牢骚也就多了。


矛盾如果得不到解决,很容易就发展到第四阶段了。牢骚多了,天长日久,自然会表现在工作上的。除了同事之间的矛盾外,工作上的一些疏忽和错误,也让上级不满意起来。此阶段的心理特点表现在,感觉已经不受上级重视了,别人不行,自己也不行了。这个时候的心态是最低落的时候,自然也容易和同样心态的人在一起交流,因为有共同语言嘛。交流的结果是,工作的压力,能力跟不上,环境恶劣,上级独断专行等等,还不如走人呢。走就走吧,辞职了事。


呵呵!根据老牛的经验,无论是作为员工还是管理者,如果能始终把自己和员工的心态保持在第二阶段,则是一种做好的结果了。


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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