[原创]干部年轻化,一盘难以下咽的苦菜根!

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伴随信息化建设的号角鼓点,军队干部年轻化的呼声曾一浪高过一浪.遗憾的是,与之相配套的上层建筑里的法规制度却严重滞后,年轻化举步维艰的现状令人堪忧.


生长干部失宠----难言的尴尬.军队建设有其特殊的规律,尤其是我军干部队伍,曾聚合着大批的工农子弟.即使在今天,农村干部的比例仍然在军队中居高不下.他们中大多数人从部队战士中考入军校,成为生成干部后补充到部队任职,吃苦耐劳的秉性,百折不挠的特质,善良质朴的品格,使他们中间为数不少的人成为了共和国的将军.但近年来,伴随学历文凭的大标尺,从政为官的潜规则,提升使用的硬杠杆等在军营蔓延,他们慢慢地失去市场.如一名农村高中毕业战士入伍时已满18岁,20岁时考入军校,假设取得大专学历,23岁时任排长,按现役军官法的要求(排职及主官最低任职3年,副职任职2年),且本人表现良好,3年后26岁时可提升为副连,28岁时可提升为正连,31岁时可提升为副营,但按照干部年轻化的要求(26岁连主官,30岁营主官,35岁团主官),他们还没有起步就面临淘汰,显然在干部年轻化的浪潮中,大多数农村干部被无情的巨浪打在了沙滩上,很多人到副营这一坎后,被必须打上背包向后转.


高干子女得势----不争的事实.与农村干部不一样的是,部分高干子女,在部队如鱼得水,职务提升一路辉煌,几度飞跃.很多干部子女人还在学校就有了军籍,高考时既可参加全国统考,又可入围全军招生,20出头就成了军队干部,按照干部破格提拔的规定要求,很多人30不到就成为了团职干部.比起农村干部,他们见多识广,为人大气,关系活络,能量无限,无论是上级机关还是基层官兵都喜欢与他们共事为伍,照顾了他们就给足了领导的面子,靠近了他们就拉近了领导的距离.因为他们的存在,迎接检查也方便了,难题困惑也解决了,成长进步也方便了,无可争议地,他们成了部队的骄傲,领导的新宠.因为年纪轻,学历高,关系活,他们在同等条件下表现出了极强的竞争力,在军队中高层干部中占有了相当的比重.


指挥军官断层----潜在的危机.上世纪九十年代,军队院校办学时中专学历的比重约占80%,大量农村生长干部揣着中专学历的红本本踌躇满志地到基层任职,仿佛一夜之间,中专被取消,大专被压缩,本科教育成了军校办学的主流.汹涌的学历浪潮把农村军官推向了淘汰的边缘,改革的大棒无情地敲打在了他们身上,大多数人被迫解甲归乡,与此同时,大学生干部登上了历史的舞台.浪潮过后,大家都发现,军队干部的结构平衡被严重打乱,指挥岗位的军官出现了可怕的断层,无同锁链割断一般,军队内部运行一度出现了不该出现的杂音,有的单位甚至无法正常运转.


文质将军泛滥----时代的怪胎.众所周知,将军意味着跃马提刀,意味着统领千军,意味着血洒疆场!将军是血性豪气的代名,是横刀立马的荣耀! 换句话说,无论你在专业领域作出了多么突出的贡献,无论你在学术界有多么高的威望,无论你在艺术圈里有多么大的成就, 都只能证明脸你是科学家,是理论家,是艺术家! 但现实中,那些做明星的,那些当主持的,那些唱歌跳舞的,那些打球摔跤的,却人模狗样地别着将军的肩章,走在了军队的最前沿.有的人临战在即还身在异国他乡,有的人几年之间就成了将校军官,这些都是年轻化惹的祸.


干部年轻化,是军队建设的需要,是一条志在必行的改革之路.但如果上层建筑中,不能及时构建与年轻化相配套的相关制度,这盘难以下咽的苦菜根,还不知道嚼到什么时候!





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