[原创]给找工作的应届生几点建议

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给找工作的应届生几点建议

一、准备一份精致的简历。

我这里指的精致有以下几点涵义:

1.一页A4纸就够,不要写太多,否则hr看起来很烦。你不想让他们看到自己的简历就烦吧!

2.根据应聘的职位突出自己的特点,所以投给不同企业的简历可以是不同的,这要以你对应聘职位的了解程度来定。总之,不要偷懒,针对不同的职位投不同的简历!

3.写上自己的特殊经历(比如参加过的实习、培训),尤其是与应聘职位相关的经历,这会成为你简历中的亮点,建议写在比较靠前的位置,让对方先看到这些,会有一个先入为主的良好印象。

二、准备面试。

1.面试前做好准备工作,先去看看这个公司的概况,这在网上一般都能找到的。尽可能多的去了解自己应聘的职位有什么特点、做的是什么工作、需要一个人有怎样的性格和品质,然后在应聘过程中尽量表现出自己在这些方面的优势,这对你能否应聘成功有决定性意义! 比如,如果去的是大公司,则应该了解一下这个公司有怎样的企业文化。

2.如何准备笔试。准备笔试不要过分的倚重课本,因为很多企业根本不会考那么难的东西,多看看关于应聘职位相关的实务知识吧,这部分应该是重点。至于何处能找到这些实务知识,google上搜一下吧,应该足够用了,另外看看与业务相关的法规也会对笔试有很大帮助的。

3.着装。面试的时候着装很重要,最好穿西服和皮鞋。男生最好打领带,女生最好不要素面朝天,应该略施粉黛,但也不要浓妆艳抹,淡妆就行了。总之,不要让人一眼就看出你是个学生,要向专业人士的着装靠拢。

4.面试。面试的过程通常是:一面(笔试、和人力资源部的工作人员面谈)——二面(和人力资源部的负责人面谈、和用人部门的负责人面谈)——三面(和公司的高层管理人员面谈,通常是总经理、董事长等人)。通常的面试中,面试官会让你先做个自我介绍,大约用2-5分钟,这段时间他会看你的简历,然后再根据你的简历结合刚才的自我介绍问一些问题。但是人力资源部的负责人却很有可能不会这样,他通常不按正常顺序进行,这样可以打乱别人的思维,防止有的人提前准备好一些不真实的经历来欺骗公司。面试官们提问的重点在于你是否适合这个职位(见第一条里的内容)以及简历的真实性,建议大家诚信为先,不要在简历中作假。最后,面试的时候要有礼貌,和面试官交谈的时候要自然的注视对方的眼睛,不要做一些小动作(比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角)。

5.关于薪水。一般来说,不要一来就问薪水如何,这样会招致反感。面试官到最后一定会问你这个问题的,有的地方是让你填个表,里面包括期望薪水这一项。其实在企业招人之前,早就定好了薪水是多少了,问问应聘者,只是为了和自己开的价做个比较而已。比如一个职位的月薪定好了是5k,你开的是4k,他最后也会给你5k的,但你开6k,他也不会多给你的,而且有可能因为这个原因淘汰掉你。所以建议大家不要漫天要价,开的稍低一点吧。但是找工作的银子开支却得自己拿,该省的还是省点吧。我是江苏人,所以找工作一直定位在南京,来回在北京和南京之间,光是住宿就是一笔不小的开支,庆幸的是在南京我找到一个专门服务我们大学生的求职公寓,寓长是一个刚从西安交大毕业不久的李同学,人很热情,那里的住宿条件还不错,床位和我们的学生宿舍差不多,大厅很宽敞,还有空调、淋浴、彩电、宽带以及电话等,以及简单的家具,很干净,价格很优惠,一天就十几块钱,不过入住时,必须要身份证和学生证(毕业证)。现在终于找到了工作,也省了不少银子,在这里也感谢一下李同学,就算给她宣传一下吧!(求职公寓的联系方式:13145196190,qq:137462025。)

三、面试中可能问的几个问题及问题的标准答案。

问题一:你希望工作环境是怎样的?

标准答案:我对环境没有苛求,我会努力适应环境的。

注:此问题是在测试你的求职心态,是以自己为中心还是以工作为中心。

问题二:你觉得自己有哪些缺点?

标准答案:说一些对这个职位无关紧要的小缺点吧,或者说自己

“缺点”是没有工作经验。

注:此问题极为阴险,让你自己说出缺点,省得他们费力面试了,大家千万不要上当,真的列数自己的缺点。

问题三:提一些令你尴尬的问题。比如:你专业课怎么成绩这么差呀?你英语怎么还没过六级呀?

标准答案:见机行事吧……这些问题的借口应该事先想好的。

注:此问题的目的在于检测求职者的反应能力,并不说明对方真的关注这些令人尴尬的问题。

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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