[原创]美军高效的HR,为军队提供了源源不断的活力

HR,即Human Resource,人力资源。 根据赫兹伯格的双因素理论,工作条件、生活条件等因素属于保健因素,只能消除人们的不满意,而工作成就感、工作成绩得到认可、职业上得到发展等才是激励因素,只有这些因素得到改善,才能激励工作热情,提高工作效率。也就是说,只有事业才能吸引激励人才。

人类某些本质是相通的,比如事业、尊重、公平、正义之类。美军广泛采用的轮岗制度和计算机辅助客观选人用人,使得任何专业任何人,不管你是后勤保障、还是维护装备、或者操纵武器,也不论你身居五角大楼,还是驻守在海湾一线,只要满足相应条件,不会担心被遗忘,都有机会晋升主官,都有机会当将军,军人总数尽管不算最多,但是提拔各级指挥员的选择范围大为扩大。有效克服了论资排辈、倚老卖老、庸懒散贪、拉帮结派等恶习的产生。畅通的进入和退出机制,也保障了人才的流动,流水不腐户枢不蠹嘛。

人才的高效使用,事业持续前进最高效的助推器。

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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