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8月21日上午,从山东济南开往北京南站的高铁列车上,一名男子占据了靠窗边的座位,而该座位后来却被证实是一名王姓女士的,当王女士告诉男子这个座位是她的,并要求该男子让出座位时。该男子竟然说到:“谁规定高铁上一定要按照车票入座的,我现在给你三个选择:要么去我的座位坐,要么你自己去餐车找个位置坐,要么你就站着吧...”

霸占女乘客位置的“高铁哥”糗了,身份被曝光,这次脸丢到家了

王女士见沟通无果,遂前往乘务人员的工作车厢请求帮助。

后乘警以及列车长前往该座位要求该男子回到座位时,该男子又一次化身戏精,称自己身体不好,站不起来,等会下车的时候都需要轮椅...

乘警 等人也劝说无果之后,只能安排王女士前往商务车厢就坐,并一直在商务车厢坐到列车到站。

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此事一经报道,引起了广大网友的愤怒,人们纷纷用自己的力量谴责该名男子。其中更有部分网友扒出了该名男子的姓名、工作单位等个人信息。其中有网友称该名男子是奥的斯电梯的员工,那么该男子的这一行径被曝光之后,公司可以开除他吗?

我认为:虽然该男子道德败坏到极致,但是公司却不能轻易开除他。

霸占女乘客位置的“高铁哥”糗了,身份被曝光,这次脸丢到家了

《劳动合同法》规定,公司主动与员工解除劳动合同只限于法定的集中情形,包括试用期间被证明不合格、严重失职、严重违反公司制度等,这些都是一些可能会给公司造成损失的特殊情形,但是却唯独不包括员工的道德问题。毕竟,一方面,个人道德品质如何是个人的私事,只要不违反公司的制度,则不会影响到公司的利益;另一方面,个人的道德品质如何,公司其实也很难去界定。试想,如果公司可以擅自因为员工的道德不合格就解除合同,那么员工的权利将有何保障?

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所以,公司不能轻易因为员工的私人问题解除合同,否则就是违法解除,需要承担赔偿责任。

当然,以上这些都是法律的强制性规定,公司确实是不能轻易解除合同。

但是该男子经此一事之后,自己在短时间之内还有脸见人吗?要知道,在网络讯息如此发达的当代社会,你触犯了众怒,已“全国闻名”了,你真的还好意思去上班吗?

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2018-08-23 10:10:18

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