我的工作历程(六):我心不安

我的工作历程(六):我心不安


通过这几天和车间员工们的沟通与谈心,发现我刚来那天到员工氏饭堂看到的员工的生活是个特例,原来公司规定每个星期一因为是每周开始工作的第一天,所以所有人都有加菜,包括员工,所以我第一天刚到公司到车间去看到的只不过是那个特例罢了,后面有员工告诉我,员工生活除了星期一以外,都很差,没有什么油水,晚上一般还要自己去买点消夜吃才能让肚子不饿,而且住宿也很差,十个人一间,没有空调没有风扇,广东的热天没有空调和风扇的日子是多么难过相信到过广东的人都能想像得到!员工的工资也不算是很高,1000左右一个月,而且还是在每周加班10小时左右的情况下能拿到。

在我听到员工说的这些情况后,我自己也抽时间去员工饭堂和宿舍看了几次,确实是这样,当我看过之后,每次我再到干部饭堂去吃饭时,心里的不安一次次加重,再好的美味也觉难以下咽;我在想,我们都是同龄人,大家年纪都差不多,为什么我们之间的待遇差了这么多?难道我真的比他们强吗?不见得,他们当中有些人在很多地方强过我千百倍啊,难道是他们真的很差吗?也不是,我从我这些年跟我手下这么多的员工交往的经历来看,绝对不是,都是一群多好的年轻人啊,忠厚老实善良,时时刻刻洋溢的青春气息,当然,也有调皮捣蛋不安份守纪的,但我认为这是人的一种个性,而不应该视为他们的缺点;吃饭这这件事,让我想起了国企,我发现我一直在痛恨的国企虽然其它很多地方让我不满意,但起码不会让我吃这不安心的饭,所有的人,包括老总都是一起吃样的饭,人跟人之间在等级上没有这般森严,也许,难道工厂要做好非要有这么严格的等级之分吗?管理者的权威难道是靠等级与权力建立的吗?我从我学过的管理识中知道这当然是没有必然联系的,但当我身在其中时,我头痛,我烦燥,我是不是该反思一下我自己了?

我所有的工作规划里从来没有规划过员工福利的事,当越来越多这样的信息汇集到我这里时,当有些员工因为受不了这些而准备辞职时,我没有任何借口去与他们解释,我只能悄悄的问他们工作找好了吗?如果没有找好再干一段时间等找到工作再走不迟,虽然知道我说的这些都是废话,但我总觉得对不起他们而必须要说一说才能让心里安心些一样,然后就是默默的签字让他们离开,并祝他们找到更好的工作!

每当我走进干部饭堂吃饭时,每当我看到跟我一样在干部饭堂吃饭时那种兴高采烈的表情时,我心里我心里总是越来越不安,是谁?为什么要把我们分成两个对立的群体?这样做难道对公司真的有好处?每当看到和我一样在干部饭堂吃饭的同胞对着韩国人点头哈腰和满脸套近乎的样子,再看到他们在车间对着我们一样的同胞员工凶狠的表情,我的心隐隐作痛,一下子让我想走一个非常不好的词,但我又说不出来把那个词用在他们身上的合适理由,也许他们认为对韩国人尊重是一种礼貌,对员工凶些是工作需要,最多也只能算是工作方式不对,但真的就是这么简单吗?难道这里面没有一丝丝的利益牵扯在其中吗?我不敢下任何定论式的妄言,但我的这种感觉却总是不离不弃。

我想改变这个现状,改变这个员工生活与干部生活的过大的差距而造成的两个对立的人群,我知道要想公司撕掉干部饭堂那是难上加难,因为韩国人的饭堂在摆在旁边,韩国人肯定是不会答应的,那么只能让他们改变员工的生活水平,用以消除这种对立,消除这种人为的造成的两个群体,我现在可能做不到,因为我原来的部下还没有到齐,换句话说就是,我现在自己都没有立稳脚跟,况且还有几个韩国人一直在瞪着眼睛盯着我呢,每次走进那个干部饭堂时,总有一种跟到员工饭堂吃的冲动,但总是担心被人发现我心里的企图而产生对我的不利的判断与流言,忍一忍吧,等我的兄弟到齐了,我再跟他们摊开地谈一谈吧!






[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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