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每年3月底4月初,是日本海上自卫队候补生入伍的时机,紧接着是持续到8月底为期5个月的训练,这个时间在世界范围内算是长的了,可能与日本国人规定20岁才成年有关。且与其他国家不同的是,日本海自的新兵分两种:一种叫自卫官候补生、一种叫一般曹候补生。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

日本自卫队所有人员,属于国家特别公务员,对外统称为自卫官。从自卫官候补生的称呼不难看出,这是候补生的主要力量。自卫官候补生入伍要求是18-27岁,学历基本不做要求,接受教育队训练后,被分配到各部队、基地等,培养目标为一线掌握技能的士兵。自卫官候补生为任期制,第一期为2年9个月,分别为2士(海自最低军衔)9个月,1士1年,海士长(相当于上等兵)1年,总共2年9个月。第2任期后,如果还想继续干,后续任期时间统一为2年。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

一般曹候补生年龄要求同自卫官候补生一样,但学历要求很高,以“高校新卒者はもちろん、高専卒、大卒、社会人経験者”为先,即高中、高专、大学、社会专业人才为主,因为一般曹候补生的培养目标是部队骨干,要晋升海曹的(士官)。两者差异从考试形式就能看出,两者考试科目相同,都是“筆記試験、口述試験、適性検査(心理)及び身体検査”,自卫官候补生是一次性考完,是否合格现场就能告知。一般曹候补生要分2回:1次,筆記試験及び適性試験,2次:口述試験及び身体試験, 1天考核1个科目,总计要耗费4天时间,两次考核结果也是后期分两次通知,可见后者的考核难度都远高于前者。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

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自然,两者入伍要求、培养目标差异较大,在待遇也有相当差异。一般曹候补生入队时是2士,自卫官候补生在入队3个月进行教育后才会被任命为2士,这3个月收入差异较大。一般曹候补生的工资为164700日元(约合1万人民币),其中最低的是高中毕业,如有更高学历与职业技能,可获得更高收入。总之,年固定收入在13万左右。此后的2年6个月时间里,自卫官候补生与一般曹候补生收入趋同,差异不大,甚至出现前者高于后者的情况,让人觉得高学历并没有特别优势。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

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那么就有一个问题,为何这种分层募集的方法,让高学历者工资仅有三个月的领先,之后在待遇上两者趋同,主要原因可能与招募动机相关。一般自卫官候补生是解决“量”的问题,第一任期结束后要争取尽量多留,高工资可作为激励手段。一般曹候补生注重“质”,技能与管理并重,这需要在与一般自卫官候补生同样的2年9个月时间里,进行选择考察,因为不可能所有曹候补生全部留取士官,需要淘汰一部分人。3年后,晋升士官作为对曹候补生的肯定,进而达到对学历肯定的目的。且在成长通道方面,一般自卫官候补生升任海士长后,只固定涨工资,不晋军衔,显然工资增长幅度大幅小于海曹的晋升,两者全方位差距随时间渐大。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

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由此可见,海自这种分层募集方法,本质上是以学历为准“明码标价”,学历不仅影响就业,而且影响入伍时候选择,可谓一考定终身。美国是采用入伍考试的形式,算是给予了新兵一次重新把握的机会,按考试高低分配职种,分数低的只能从事低技术含量工作,最起码从形式上给予了大家一次平等机会。而日本的做法,显然没有美国平等与民主。

日本使用歧视性方式募集新兵,为美国所不齿!

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还有一个特别情况是,日本大学较多,有700多所。2013年的数据是,日本全国的大学数量为782所,其中国立86所、公立90所、私立606所,属于偏多的状态。所以在社会上没能上大学的日本青年,在不能像女性那样投入影视产业改变命运后,在加入自卫队后还是不能获得自我提升的机会,成为自卫官只是获得一种谋生手段,继续处于另一个社会的底层。

每年3月底4月初,是日本海上自卫队候补生入伍的时机,紧接着是持续到8月底为期5个月的训练,这个时间在世界范围内算是长的了,可能与日本国人规定20岁才成年有关。且与其他国家不同的是,日本海自的新兵分两种:一种叫自卫官候补生、一种叫一般曹候补生。

日本自卫队所有人员,属于国家特别公务员,对外统称为自卫官。从自卫官候补生的称呼不难看出,这是候补生的主要力量。自卫官候补生入伍要求是18-27岁,学历基本不做要求,接受教育队训练后,被分配到各部队、基地等,培养目标为一线掌握技能的士兵。自卫官候补生为任期制,第一期为2年9个月,分别为2士(海自最低军衔)9个月,1士1年,海士长(相当于上等兵)1年,总共2年9个月。第2任期后,如果还想继续干,后续任期时间统一为2年。

一般曹候补生年龄要求同自卫官候补生一样,但学历要求很高,以“高校新卒者はもちろん、高専卒、大卒、社会人経験者”为先,即高中、高专、大学、社会专业人才为主,因为一般曹候补生的培养目标是部队骨干,要晋升海曹的(士官)。两者差异从考试形式就能看出,两者考试科目相同,都是“筆記試験、口述試験、適性検査(心理)及び身体検査”,自卫官候补生是一次性考完,是否合格现场就能告知。一般曹候补生要分2回:1次,筆記試験及び適性試験,2次:口述試験及び身体試験, 1天考核1个科目,总计要耗费4天时间,两次考核结果也是后期分两次通知,可见后者的考核难度都远高于前者。

自然,两者入伍要求、培养目标差异较大,在待遇也有相当差异。一般曹候补生入队时是2士,自卫官候补生在入队3个月进行教育后才会被任命为2士,这3个月收入差异较大。一般曹候补生的工资为164700日元(约合1万人民币),其中最低的是高中毕业,如有更高学历与职业技能,可获得更高收入。总之,年固定收入在13万左右。此后的2年6个月时间里,自卫官候补生与一般曹候补生收入趋同,差异不大,甚至出现前者高于后者的情况,让人觉得高学历并没有特别优势。

那么就有一个问题,为何这种分层募集的方法,让高学历者工资仅有三个月的领先,之后在待遇上两者趋同,主要原因可能与招募动机相关。一般自卫官候补生是解决“量”的问题,第一任期结束后要争取尽量多留,高工资可作为激励手段。一般曹候补生注重“质”,技能与管理并重,这需要在与一般自卫官候补生同样的2年9个月时间里,进行选择考察,因为不可能所有曹候补生全部留取士官,需要淘汰一部分人。3年后,晋升士官作为对曹候补生的肯定,进而达到对学历肯定的目的。且在成长通道方面,一般自卫官候补生升任海士长后,只固定涨工资,不晋军衔,显然工资增长幅度大幅小于海曹的晋升,两者全方位差距随时间渐大。

由此可见,海自这种分层募集方法,本质上是以学历为准“明码标价”,学历不仅影响就业,而且影响入伍时候选择,可谓一考定终身。美国是采用入伍考试的形式,算是给予了新兵一次重新把握的机会,按考试高低分配职种,分数低的只能从事低技术含量工作,最起码从形式上给予了大家一次平等机会。而日本的做法,显然没有美国平等与民主。

还有一个特别情况是,日本大学较多,有700多所。2013年的数据是,日本全国的大学数量为782所,其中国立86所、公立90所、私立606所,属于偏多的状态。所以在社会上没能上大学的日本青年,在不能像女性那样投入影视产业改变命运后,在加入自卫队后还是不能获得自我提升的机会,成为自卫官只是获得一种谋生手段,继续处于另一个社会的底层。

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