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考上真难啊~~~~~~~~~~~~~~~~!!!!唉~~~~~~~~~~~~


我认识的一个人04年考的...那真是人山人海的....不过他还是考上了...<拖了一地人>

现在的场面可能更壮观啊


今年国家公务员考试平均录取率达到50:1,这个数据一下子点燃了人们激烈讨论的热情——有人无端指责和妄自揣测,争当公务员是不是想别有所图?作为一名报考公务员的应届毕业生,我就搞不懂,为什么现在的人把我们想得这么别扭?为什么就不能把公务员当成工作岗位对待?为什么就不能把大学生争考公务员当作正常现象看待? “平均1:35的录取率,竞争难度超过 高考 和 考研 。”中国人民大学公共管理学院副教授舒放对此感叹地说。 实际上,本次据人事部统计,全国有36.5万人参加这次考试,人数比上年增加47%。每个岗位有35人在竞争,个别岗位竞争者甚至超过2000人...[阅读全文][评论]国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”人事部日前公布数据,今年有近百万考生争夺八千多个中央国家机关公务员职位,其中通过审核的接近40万人。这意味着今年的录取率约50:1,再创历史新高;在一些热门职位上,这一数字更是超过1000:1、2000:1。但有的冷门机关空缺职位较多,甚至未达到开考比例的要求。


。 近年来,公务员职业既有让人欣喜的变化,同时也有让人担忧的一面。喜的是,国家重视公务员的政治、经济待遇,使之成为一种让人羡慕的职业;忧的是,这种政治、经济待遇的执行有些“失范”,很多地方没有统一的公务员待遇标准,即便同为国家公务员,其政治、经济待遇也是差别很大。



与此同时,一方面,社会大批人员失业,很多人在依靠救济金度日;另一方面,国家公务员却拿着较高的工资,享受着名目繁多的“福利”,这样的社会景况能让人欣然接受吗?“公仆”的基本要义就是为公众造福,就是勤政为民,当“公仆”成为享受的代名词,国家的前途就很让人担忧。



公务员是一种社会职业,任何人都不能很随意地拿着它做“交易”,提高公务员的政治经济待遇应有个“度”的把握,如果在这方面失控、失范,就很难保证社会的公正与公平。基于此,希望人们正视百万人争当“公仆”所透出的信息,着力改善社会分配结构,把公务员的待遇限定在合理尺度内,否则社会矛盾将会越来越大,以致不可收拾。



竞争最激烈争的是什么



一年比一年热门的公务员考试,是社会公平性的天然晴雨表,公务员岗位的激烈角逐,确定无疑地证明了公务员岗位与社会的其他岗位之间,利益的差距与失衡已经相当严重。



那么,公务员的优越性,到底体现在何处?正如有关人士分析的,公务员整体工资水平居于社会中等偏上,有各种各样的“明补”及“暗补”,其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系,竞争机制不健全,公务员缺乏淘汰机制等等。



中央党校教授周天勇指出,在美国2004年国家财政支出结构中,行政支出部分占14%,而在我国2003年国家财政支出结构中,这一比例是37.8%。据国家统计局2004年的的数据计算,上一年度只有21.33%用于公民最需要的社会保障、抚恤救济、教育、医疗卫生四类项目。这说明,公务员岗位的巨大优越性以超过三分之一的国库资金用于满足自身的需要为支撑。



这种情势下,公务员岗位没有理由不热门,公务员岗位的竞争没有理由不激烈。可是,这种情势下,公务员岗位的优越性还有什么正当的理由和依据呢?



竞争激烈说明了什么?说明了公务员岗位的巨大诱惑。公务员岗位的激烈角逐充分说明,公务员岗位与社会的其他岗位之间,的确存在着很大的利益差距。



那么,公务员岗位的优越性,到底体现在何处呢?一般分析认为,公务员整体工资水平居于社会中等偏上,有各种各样的“明补”及“暗补”……