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日本政府照顾自卫队军人执行任务的特殊性,军人薪金适当高于同级国家公务员薪金鉴于军队调动比较频繁,常年处于战备执勤状态.又没有地方上的加班费,日本军人每天工作时间按14个小时计算:除了通常按每天8个小时计酬外,其余6个小时按加班费计人薪金。因此,日本军人(包括防卫厅高级文职人员)薪金水平高于地方同级公务员工资约25%。20世纪90年代初期,一个大学毕业生,到地方公司任职员,初始工资为16.09万日元,而到部队服役的初始工资则为18.8万日元。目前,自卫队普通士兵的首年年薪已经达到222万日元(相当于17,760美元,美军士兵首年年薪为15,616美元),如此高薪可谓世界之最。

日本为了吸引年轻人加入自卫队,居然抛出了这样的绣球?

除工资外,自卫队员还享受名目繁多的津贴。这些津贴成为其收入的重要组成部分,仅一年的期末津贴与勤奋津贴就几乎相当于本人半年的工资。陆海空各自卫队因勤务性质与特点不同而享受不同的待遇,也主要靠津贴补助来体现。同时,自卫队员在休假、医疗等方面也享有一定的福利待遇。如果自卫队员不顾个人安危努力遂行职务而致残或死亡,国家将给予最高等级的抚恤金.最高金额可达6000万日元。日本自卫队员除了可以享受高额的薪金和各种福利待遇外,还拥有完备的退役保障。军官退役后的安置,与退役时的身体情况、军衔地位等有密切关系。通常有这样四种方式:

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一是养老。第二次世界大战之前,日本高级军官的退休年龄较高,退休养老者较普遍,归乡养老者较多。战后,因高级军官的退休年龄较低,故退休养老者较少。

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二是养病。主要是一些因伤、病而退役的军官。未达退休年龄的军官在一定时期病愈后仍可安排在军队任职或待分配。养病的退役军官除免费医疗外,发给医疗津贴,5年之内病情加重可增加其残废金。

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三是领取退休年金和退役补助金。在日本,国家公务员的退休年龄为60岁,届时才能领取退休年金。自卫队员作为特别职务的国家公务员,也执行这一制度。但由于防卫职业的特殊需要,许多19卫官在退休时不满60岁,此时尚不能领取退休年金。作为弥补措施,国家专门为他们制定了退役补助金制度。上校以下的自卫队员退役后如不能再就业或再就业后收入水平较低,可以每年领取退役补助金,其标准最多相当于本人退役时6个月的工资,一直发到其年满60岁时为止。

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四是采取各种措施帮助退役人员到地方再就业.尤其是到政府机关任职。二战前的日本,是军人法西斯专政,军人操纵着国家政权,所以有不少高级将领退役后去政府担任议员、内阁成员,享有很高的地位和权势。战后,日本政府逐渐减少高级将领入阁。近几年来,高级军官退役后多被分配在与防卫厅有合同关系的武器、车辆、飞机、电器、机械、军需、皮革、橡胶、化工、食品等企业或商社,其中军火企业最多。这些高级退役军官在企业或商社大都担任特约顾问,或行政、技术等部门的主管干部,起着防卫厅和大企业(特别是军火企业)之间的桥梁和协调作用。正是由于日本自卫队队员待遇不错,很多El本青年把参军视为短期就业。每年日本的征兵情况几乎成了衡量日本经济状况的晴雨表。经济状况不好时,报名参军的人数就会明显增加:而当经济整体趋好,自卫队就会遭遇“征兵难”。

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