“灰色人事”扭曲就业价值观


四川省开江县的广大农村学校严重缺乏教师,一些师范类大学毕业生纷纷表示愿意扎根农村基层。但该县近日举行的公招教师考试,却出现严重不公:有的人笔试只考了19分,居然被录取,而总分在其之上的考生却纷纷落榜。为此,不少优秀大学生被迫外出打工,而开江县严重匮乏农村教师的状况依然没得到根本改观。

部分用人单位存在的“灰色人事”,正在成为大学生就业的“拦路虎”。


在日益严峻的就业形势面前,加之国家大力倡导、鼓励,部分大学毕业生开始转变观念,愿意到条件艰苦的基层就业,而人才严重匮乏的基层单位也很欢迎他们的到来。但由于当地缺乏公正的人事机制,棒打鸳鸯,严重挫伤大学生基层就业的积极性。


大学生基层就业遭遇“灰色人事”的现实,说明部分基层的人事机制环境亟待净化。用人不公甚至权钱交易这些“灰色人事”现象,实际上是用人机制上的权力腐败。“灰色人事”极大地扭曲了就业市场的价值观,破坏了就业市场的正常秩序。

猜你感兴趣

更多 >>

评论

评 论

更多精彩内容