美国学会最近发表文章,宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学教授琳达,对美国男女的工资水平做了调查分析,结果表明,女性的工资比同等资力的男性要低5个百分点。琳达认为,女性比男性工资低,主要是社会原因造成的,但女性自身的心理特点对此也有一定的影响。这一点在全世界有共同意义。

作为职场女性,你认为该从哪里入手,解决女人工资比男人低的状况?


A 从解决“因为女性的贤淑,给主动要求加薪造成的障碍”入手

B 从解决“女性的自我定位低,导致的对自身薪水要求降低”入手

C 从解决“男女心理素质不同,要求加薪的形式不同,效果当然有差距”入手



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