本科简历二百投 无人问津

今天,一位到公司来面试的男孩,给我留下了非常深刻的印象。就业面临的严俊挑战,并非每一个弱小的社会心灵都能承受的住。他说,他在毕业短短几个月的时间内投了二百多份简历。求职心愿尚未达成。他学的是本科计算机专业,到过好几家公司应聘,有的却“太看好”他的学历,拒之不收,并郑重声明他们要招聘的对象是中专、高中文化程度的。当我公司问到他要求待遇多少时,他立即回答,说“我对这方面完全没有要求,只有你们肯给一个机会给我,我会很愿意为你们服务,做到最好”。望着不修边副,求职时样子显然有点狼狈的他,从他的眼神里,我看到了他对就业艰难几近绝望的心情。当时,我沉默着。但更多的是同情和思考。“毕业等于失业”大学毕业生也要面临同等残酷的职场现实。

企业重视的是你的工作经历而不是在学校里学得怎么样,没有坚硬的行为实践毕竟是不太容易招来信任的。再者,学与用完全是两回事,要不就不必讲究是否“学以致用”了!“学以致用”这个词就谈了学与用之间的关系。学习知识是为了应用,要应用,要做成事情,就必须有赖于学习。中国人口很多,但要找人才自然不可能象找人头一样好找。企业期待的是能找到可以为企业带来效益的人才,效益越大越好。就越能创造劳动价值。企业依靠人才得以永久及辉煌的生存。应届毕业生,无相关工作经验者给企业造成的损失就象少谈了一个客户,少了一笔生意一样,同样会引起其重视。人力资源的合理投资对一家企业来讲,可以决定企业未来的命运。

学历不代表能力,学历不能说明工作能力。学历是一张纸,在职场上,纸不能换钱。

那么,综上所述,换言之,经验不是与生俱来的,凡事有开头,没有工作经验不给予工作机会,是否冤枉?来为那些没有工作经验者打开职场大门的又该是谁了?真是引人深思。

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