[转帖]神舟电脑--你害了多少毕业生

我毕业于武汉一所小有名气的大学,专业是自动化。2003年的秋天,当一批批公司在学校网人时,我错过了很多名企。11月,新天下集团的神舟电脑有限公司来了,神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历,晚上在宾馆筛选后,通知另一天面笔试与面试。
笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题,面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题。就这样,他们要求我们二十个通过的人签了意向,2004年7月报到。
经过了大四下学期了无聊后,七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区,(也许我说这个地址时没有几个人会知道,但我告诉你华业基地,百草园时,你一定知道。神舟与华为是相邻的,也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍,从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的。)
话入正题,当我来到神舟后,已有东南区的一些大学生已报到了,我们中南是第二批,北部是第三批……。到公司是在晚上,公司首先是安排住宿,三个人住一间,房子很新。同我一个宿舍的都是毕业生,当晚好奇心都很强,因为另一天就要签约了。
第二天,公司在报告厅发了合同,人资经理介绍工资情况。
具体如下:
本科生基本工资1200,硕士生多一千2200,其它与本科生一样。
住房补助400,伙食补助300,全勤奖100。但住宿在公司(不准住外面)每人扣200,公司包周一到周六的早餐与午餐,也要扣200,还要扣水电费。所以我们一个月可以拿到手的是1500多,硕士生2500多。
有人可能会问,我们不用交税,不要交社保等保险的吗?
我的回答是:对,这两项我们都不用交。
第一、神舟是发两张工资卡的,一张是发基本工资(每月10号发),我们的工资1200元,远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发),也就是每月三百多。
第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险,有做了五年多的员工也一样,更不用说我们这些刚来,转户手续还没办完的了。
深圳最低参保工资额是1530,但神舟很少有人谈到社保,好像根本不知道要进社保的,也没有提,以为存在就是合理的。
公司工作时间原则上是五天半,周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息),星期六九点到十二点半上班。另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。
现就谈谈合同的具体条款:
1、合同的时间是六年,从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道,这是我国法律规定的最长合同时间)。
2、试明期时间是六个月,从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。
3、违约责任:每月一百块。
4、工作岗位待定。根据试用期的表现再来分配工作岗位,根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服,女孩子有的做文员和财务,还有搞美编的。
5、上交毕业证和学位证,当时说要替我们保管两证,当有我们有需要时可以再“借”给我们。
其实合同像一本书,有一二十页,上面这些就是我我现在可以想起,对我们影响很重大的条款……
为什么当初会签这样一份合同呢?是的,当时我们有很多人犹豫。
1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大,但人资经理说,过试用期后和定岗后工资都会加,一年还有两次调薪,神舟会提供很大的发展空间。刚毕业的我当时的想法是工资是次要的,重要的是可以学到东西,这个工资没怎么在乎了。
2、违约金:就算一天也不工作,违约金也才7200,就当我用7200买份工作吧。这真的是我当时的想法,父母也认为这不算多,也担心七月多了工作已不好找,就先工作吧。
3、压两证:从学校出来时真的没怎么在乎这两证,自认为只要有能力,证书算什么,即使离职了,交了违约金证书也会给的。
4、现在都到公司了,深圳人生地不熟,不签的话就这样回去吗?就业协议书也已与神舟签过了,就先工作看看,先稳定下来。
就这样,来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了,也有一部分走了,自己开始找工作,还有的回家去了,不知道这些兄弟现在的情况如何。
后来神舟总经理有一段话:“你们还想拿到户口?好多国有企业还不是一样压户口,我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来,你们还说什么。神舟并不是你想来就来想走就走的,他是有门槛的,进来出去都要受到门槛的限制。你既然选择了神舟,就是要付出代价的。”

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