今天来发点牢骚。
    终于要和第十二个老板说拜拜了,事实上是第十二个老板和我说拜拜。
世界上有完人吗,正常心智的人都知道,没有,至少我们没看到。尤其是在这个物欲横流的商业社会里,期待完人绝对是不正常的,比如老板要求员工,就应该知道他不是个完人,就象自己不是个完人一样。有点缺点不是大问题,就不能斤斤计较。
同样,员工要求老板,也是这样,换个老板不见得就比现在的好。人无完人吗。只要他不是挖绝户坟踢寡妇门的那种,能凑合就凑合了。
    这么多年碰到这么多的老板,居然混出心得出来了……
 一、用人疑的老板要抽
    用人不疑是很多老板还有企业里的一个基本说法。而事实上,这绝大多数企业是不可能做到的。除非是企业做到顶级了。老板没有那个心思了。基本上企业从精神上到物质上算是社会的还是自己的都没什么关系了。这样的老板,才有可能做到用人不疑。寻常企业,用人一定疑,当老板,凡事嘴上一套,暗里一套。天天把用人不疑挂在嘴上,而事实上却暗下玄机,员工哪里能有老板心计多啊。
    嘴上说用人不疑,是为了稳定人心。让员工塌实工作,奉献价值。不让被用的员工掌握太多。即便是中层或者高层。
    我一直在服装厂工作,有的公司生产工序中特别强调定岗,一个工人可能永远就在一个程序里干,不会轻易换工种,这就意味着一个工人在服装厂干了一辈子,到老也不会做件衣服出来,或许他只会上袖子。这样的工人老板不疑。像我们这些能够拿到高薪的,掌握技术的技师,通常都已经学会了在行业里频繁跳槽,获得更高的薪水,这都是被避的。这是因为在外企里,核心技术和管理经验轻易不会让当地人掌握的。所谓的本土化是上升到宗教意义上才去讲去做的,就好比一个美国外企他会定期开会辅助中国的供应商,培训他们,把一些重要的技术和管理经验传授给他们,他们确实这样做了。但这个本质上是为了提升自己的产品配套质量,也是一种偶尔的良知。不是经营之道。就好比,他们会到世界各地做慈善活动。但经营起来绝不手软。比如,美国人会同情中国的纺织工人待遇太差,会批评中国的失业率太高。但他们在对中国纺织品设限制的时候,绝对不会含糊的,眼都不眨一下。
所以,上到国家与国家、下到老板与员工。都是在充满了疑问的环境里成长的,现在的老板都不会放心有实权的人,能力越高死的越快。
    真的佩服这些疑心不露的家伙,这些家伙该抽!把事情放在桌面上讨论的那才是真英雄。
二、储备暗器的老板要抽
    有经验的老板都会悄悄地储备些人才,这些人才可能不是经营中的主要人物,可能是个司机,可能是老板家里的一个小亲戚或小保姆。这些象暗器一样的人物不会让经营在一线的员工发现的。发现了就不是暗器了。因为老板觉得很多在最前线从事经营和管理的重要员工往往在获得了一定的工作业绩和经验的时候,就会开始要挟老板,具体会表现在不大注意听老板的话了,公共场合能顶撞老板了等等。老板以为拿我没办法了,业务渠道还有种种重要的人和事都掌握在我手里呢,稍有不满就会立刻跳槽,让你吃不了兜着走等等。遇到这种情况,如果不过分,老板权衡一下就过去了,如果超过了老板的忍耐限度,老板就会使出暗器。通常就是在这个人还沉浸在老板拿自己没有办法而得意的时候,忽然接到老板的消息,立刻滚蛋。
我们通常接触到的公司都是任人唯亲的家族企业,七大姑八大姨的都在,话一不小心就通天了。而且好多外资企业搞储备人员也和这个情况差不多。
三、笑面虎的老板要抽
    那些满脸愁容的老板一般做不成大事,还有那些看着精明强干的人也干不出太大的事情来,干出大事的往往都是看着傻呼呼大大冽冽的人,他们笑容满面,不管和谁握手都是两手远远地伸出来,紧紧握住别人的手。让你如沐春风,倍感受重视。这些老板在谈话时很谦虚,一副啥也不懂的态度,从来不说自己有什么,经历过什么,而是使劲地说自己很偶然,偶然当了老板,获得了一些财富。
不过,这绝对是假象,信不信就在你了。这样的老板很有号召力,做到这个份上,就是为了能够征服他人,征服他人的目的就在于让他人为了他的事业努力。把事情做到他满意,而且很多员工努力工作就是为了得到他的赞扬。
    我也一直想往这个方向努力,但年龄和修行都不够,所以我到现在都不能算是成功人士,我觉得很难,但我身边有做到的。其实,虽然很多谦虚是他与身俱来的品质,但本质上,他的内心也有很傲慢的地方,谁做的好做的不好,全都在他心力装着,但是他的不露声色的本领使他能够以最小的代价获得他人最大的劳动付出。
    我的老板就是整天看到你先和你点头,可是你不知道他背后怎么样评价你。
    这样的“老虎”吃人不吐骨头!把你卖了,你还给他点钱!这样的该抽!
四、说公司前景远大的老板该抽!
    这个说法是每一个老板都要说的,所谓的前景远大,并没有一个人能真正意识到最终会成为什么模样。于是就瞪着大眼这样说,反正也不上税,通常这样说的无非是手头钱不够,或者不想多出钱雇佣人,于是就使出憧憬未来的招数,很多年轻人挺吃这个的。换算成具体的场景,就是在某个办公室里,某个老板对一群年人说,你们放心,跟着我和我的这个公司干,我们会有非常非常远大而美好的前景,房子会有的,车子会有的,股票会有的,吃的苦中苦,方为人上人。。。。。。。。。面包都会有的,一切都会有的。
    貌似忠厚并且处处替他人着想的老板还会深情地说,年轻人啊,好好努力,不要怕丢人,不要怕吃苦,不要怕流汗,即便将来你们不在这里干了,但培养出来的推销能力是你自己的,足够你在任何地方施展,是自己一生的财富。
说的年轻人们热血沸腾,恨不得马上就投入工作,冲上马路,挨门推销公司墙角里堆放的那些廉价的塑料按摩器。
不要以为这个很荒唐,在中国这样一个有着沉重就业压力的社会里,什么可能都会出现,什么样的老板都有可能存在,什么样的阳谋和阴谋都会使出来。
    我不知道你们有没有碰到这样的老板,我是碰到的,把你的功劳说得“大大的”,一腔热血最后换来的是一把插在背后的凉刀子——滚蛋!
    这样不择手段骗人感情的老板该抽!
五、不给你交社会保险的老板该抽
    当今社会,大家都为了钱奔忙,有钱人想再有钱,没有钱的普通老百姓也想多存点钱养老。现在还有多少人希望养儿子养老的?我肯定不想,要孩子养老用我们这里的土话讲就是——养你泔水缸里去!真的哪一天卧病在床有谁来照顾你?久病床前无孝子。孩子也要挣钱养家啊,他们能整天看着你?孝心大家都有,但是力不从心,还不都是为钱奔忙?虽然有很多人有钱,但是没有钱的人也很多啊。
    于是我们要存点棺材本,老了靠自己养,可是现在的年轻人大手大脚花惯了,真正有多少人能存出钱?我多年前为了工资和我们的生产厂长吵过一架,我是这样说的:本人现在20岁,500元/月,每年6000元,房价1500元/平方,我要25年才能挣够100平方的房子,女方彩礼钱2万,又是三年,房子装修5万那8年多过去了,结婚办喜酒捞点回来,少三年!生孩子住院得准备5万又是八年。前后相加我要56岁结婚61岁生孩子,而且我挣的钱不能花、不能通货膨胀。要真的是这样我索性就丈夫、老子、爷爷一起做得了,还省得麻烦。我的厂长被我说的哑口无言。
    扯远了,我的意思就是公司能给我们交社会保险基金,老了、病了就不怕了,虽然只有那么一点点,但至少也是盼头啊,可以住得起老年公寓了,就是哪天“挂”了也有棺材本和火葬费了。
    可是我的十二个老板没有一个给我交保险,都说一年之后给我交,但是往往都混不到一年就叫你滚蛋了。气……人……哪……
    顺便说一个事情,我们公司工人有一次集体“休假”,某局来人,劝工人开工,开口第一句话就是:“我相信你们某总的为人……”工人当场奉劝此人深入学习三个代表然后一哄而散……
    不交社会保险的老板就是断你的后路,这样的老板该抽!

    还有什么该抽的,大家谈谈……

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