由“800招聘大学生”看现在中国企业的失败

u1900 收藏 6 192
导读:由“800招聘大学生”看现在中国企业的失败

此为一家之言,大家看看就算了。

看了几片“800招聘大学生”的文章,有人叫好,有人反对。不过大多数的人都把矛头对准咱大学生,(咱大学生招谁惹谁了?)我想矛盾都是双方面的,我就来谈谈企业。

其实,说起来咱大学生才是真的弱势群体,读书有学校管着,剥削着。好容易毕业了又换了个更狠的——企业。

呵呵,现在言归正题。日本、美国等外国企业喜欢自己培养人才,所以他们的人对自己企业忠诚相对要高,对自己企业的认知度也要高,而企业呢,也留得住人。至于这样的好处,看看他们的企业规模就知道了。

反观中国的企业大都喜欢“挖人”,为什么中国的喜欢挖人呢,企业家们说,才毕业大学生的没能力,而且还老跳槽。稳不住,所以咱要就要马上能用的。免得给别人做嫁衣。所以中国企业陷入了怪圈,一方面不断要“老人”,而自己的“老人”却不断跑路。招的“新人”为了怕他学前辈,所以工资能压好低压好低,节约钱嘛,真要他成了“老人”在漫漫长。还可以多“剥削”他几年。

而学生们呢,被生活所逼迫,800就800吧(咱这还没800呢,我重庆的,大专一般500~800)来了,可是99%“人在曹营,心在汉”,3心2意,学了东西就跑的心思几乎人人都有,试问,谁愿意在一个只给800的企业干N年呢?起点太低,就算以后涨点,可那有跳槽来得快呢。况且现在企业都要这样有点经验的人。

这样“低工资找学生(跑),高工资找老手(来)”的圈子形成了。

这说明什么呢??说明现在中国企业家的通病——急噪,而不自信。
总想走捷近,什么都要快,稳不住,沉不下来,什么搞钱搞什么,至于其他的就不管了,大家一窝蜂。
节约成本=降工资,什么的。
又对自己企业没信心,怕吸引不住人,新人变老就跑路,其实他不想想“新人”跑路就是从他800开始的。

低工资是找不到人才的,起码不是你自己的人才。

PS:现在企业把学历、能力、经验看作是降工资的借口。你不想想真是什么都有的人才,会来你这吗?
       早自己干了。
 菜鸟也需要有个过程才能变成雄鹰。而你这棵树不能给菜鸟提供足够的食物,一旦菜鸟变成雄鹰,是会马上飞走的。
      

1
回复主贴

相关文章

更多 >>
聚焦 国际 历史 社会 军事

猜你感兴趣

更多 >>
6条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多
广告 这才叫游戏:仅13天风靡全球场面堪比战争大片
发帖 向上 向下
广告 关闭