中国军事之思考

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导读:中国军事之思考

 

     “兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。”当今华夏大地,国泰民安,歌舞升平,一派繁荣景象。纵观上下五千年,所有朝代都是盛极必衰,在盛世之中蕴藏着没落的忧虑。在此让我也就中国军队中存在的隐忧,制造出一点歌功颂德之外的杂音。
      我认为当今中国军队的忧虑,大致来说有三点。
      一是无将。“将者,军之首也”,没有优良将领领导的军队就象无头的苍蝇,声势越大,麻烦越多。大家可能会说:现在军队里上将不少,中将也很多,怎么会有无将的说法?的确现在军队中将军很多,但“功生名、廉生威”,大家可以看一看现在的这些将领,谁是拥有赫赫功名、屡立战功的骁勇战将,倒有不少是纸上谈兵的白面书生。尤其是在中层骨干中就更乏善可陈了。回顾2001年4月1日发生的中美撞机事件,美国电子侦察机迫降于我某军事机场,有这么好可以获得敌人重要情报和资料的机会,可惜没有一个将领指示上机搜查,都害怕担当责任,在一边焦急的请示、汇报或者等待观望,以至于错失良机。高技术条件下战场环境错综复杂,战机稍纵既逝,如果带领部队的将领都只有这点胆识,又怎么能服众,怎么让百万雄师做到一呼百应、令行禁止?如果让那些战功卓著的将领来领导,那么这种绝好的机会肯定是不会放过的。回想建国之初,十大元帅、十大将、数百将军,莫不是豪气冲天,让敌人闻风丧胆。“谁能横刀立马,唯我彭大将军。”而今,“逝者如厮夫”,就算还有尚在人世的,也是:廉颇已老,尚能饭否?有军无将,此为一。
      二是无兵。现今,我国军队号称有数百万之众,但是军队的整体军人基本素质却不高,有下滑的趋势。原因有两点,一是从七十年代末开始,我国推行计划生育制度,到如今正是这些青年开始报效祖国的时候,可他们作为独生子女,从小到大,在家中衣来伸手,饭来张口,整体基本素质不容乐观。有部分初入军营时,连基本生活能力都不具备,更谈不上当兵打仗了。再加上现在我军服役期限为两年,到了服役期满,基本具备军人的基本素质后,又复原回到地方,投入经济建设的大潮中去了。有人玩笑说:现在的军队已经不是革命的大学校,已经改成托儿所了。二是在这方面还有一个比较明显的现象就是利益分配不公,通俗一点说就是越辛苦的单位福利待遇越差,大机关、后勤和装备等保障单位平时的工作相对较轻松,福利待遇反而比较高甚至有灰色收入。一些基层作战单位平时摸爬滚打,风里来、雨里去,非常辛苦,可每个月的收入就只有工资单上固定的那么多。尤其一些基层连队的干部,正是结婚不久,上有老下有小,根据职责规定又必须长期待在部队,家庭和事业的压力都很大。再加上基层单位的编制不大,提升的机会很少,而大机关的架子大、编制多,接触的单位多,职务的升迁很容易,造成基层干部安心基层的积极性不够。笔者接触的基层作战单位的营以下军官待遇低下,发展受限,所以百分之七十以上都有调离或转业的想法。兵源素质不高和付出与回报的不对等这些原因造成了基层干部战士的整体思想和军事素质不能得到有效的提高。俗话说:基础不劳地动山摇,这些情况较大地影响了新时代军事变革的进程。
      三是无德。“唯德治、否德乱”,军人应该有武德,军队应该崇尚武德。军人的武德在孙子兵法中的定义是:“智、信、仁、勇、严”。首先谈“智”。当前我国发展的主要方面是经济建设,所以军队建设的投入不大,尤其是军人的基本待遇普遍较低。虽然军人基本工资在工资单上显示比地方公务员的工资还要高一些,但是军人没有其他的奖金福利等收入,整体来说还是偏低,而且在一些科技研究领域的环境不是很好,专业技术人才出不了成绩,所以造成人才流失大,就算还在部队也是由于规定条件的限制离开不了,身在曹营心在汉。人才队伍没有积极性,那么智就无从谈起。其次说信。现在信仰危机已经不是什么新鲜的概念了,包括在我国共产党员队伍中,有的共产主义理想信念动摇,政治信仰迷茫,有的甚至提出了“马克思主义灵不灵”、“三个代表新不新”、“资本主义死不死”、“股份制度公不公”等问题。理想的滑坡是最危险的滑坡,信念的动摇就是最危险的动摇,一只军队,对自己为了谁打仗,为什么打仗都搞不明白,那么是永远也打不了胜仗的。现在,一些军以上领导的政治立场都不坚定,成了间谍,出卖军事机密,如果基层有接触重要军事秘密的机会,那情况将更不堪设想。再次说仁。现在很多单位都是提倡知兵、爱兵、教兵、管兵。这都是对基层军官提的,规定每个月谈心几次,战士有了思想包袱怎么办,家庭有了困难应该怎么办。规定订的都很好,可是基层直接带兵人又能有多大的权力和能力对一些战士的实际困难进行解决呢?而一些有权力的领导和机关一般都采取眼不见为净的态度,就算下级汇报了情况也仅从表面上关心一下,对付过去,一副事不关己,高高挂起的面孔。曾经有一个基层连队的一名新兵,得了心肌炎,心脏肥大,医生判断他的生命所剩无几,部队领导知道后赶紧让他提前退伍,多给了两百元钱算做困难补助。事实怎么不教人寒心,真正打起仗来有谁会舍生忘死呢?现在很多基层干部自己的实际困难都得不到很好的解决,又怎么去做战士的工作呢?这一点中层以上干部应该向战国时期鲁国的大将吴起学习,只有爱兵如子,他们才能一往无前。其次谈勇。“文官不爱财、武官不怕死”,这是打胜仗的基本要求。军人如果贪生怕死,一旦战争爆发,军队将会一触即溃。但是真正的勇敢是有前提的,大部分是要付出有所回报,以及没有后顾之忧。而一直以来,我军在军人牺牲后给予的抚恤很低,正常牺牲后的抚恤大概十万左右,比坐飞机发生事故死亡的保险赔偿还要低很多。如果爆发战争军人的死亡概率相当大,军人牺牲后家庭的照顾和父母的赡养问题没有很好的解决方法,所以在和平时期还有人高喊:“不怕牺牲,排除万难,争取胜利”,可一旦发生战争,可能宁愿被判几年徒刑,也不愿上战场。最后讲一讲“严”。现在军队中提倡从严治军。这个口号很好,很切合实际,也注意到了从严治官的问题。但是其中还是有需要注意的方面。一个是条令法规不够完善和健全,很多内容都模拟两可。比如说不加外出,《军队劳动教养规定》是这样:军人不假外出超过30天,或累计达3次以上的可以给予劳动教养,而《纪律条令》规定:擅离部队或者逾假不归、时间较短、情节较轻的,给予警告、严重警告处分;时间较长、情节较重的,给予记过、记大过处分;时间过长、情节严重的,给予降职(级)、降衔(级)至撤职、除名处分。那么对于同样的一件事情、同样的环境、同样的时间、同样的单位,完全一摸一样的违纪问题,就可能有不同的处理结果。可能同领导关系好些,处理起来就轻些;同领导关系不好,那就要给你穿穿小鞋,要你好看了。根据这种含糊的规定进行的处理,就算处理得没有什么问题,也会有这样或者那样的想法。很简单的问题复杂了。那么能不能对同样的一个问题规定得更细致具体一些呢?答案应该是肯定的。再一个就是还是严重地存在依法从严治“兵”的现象。治兵不治官,条令规定都是上级定的,都是为了严格对基层更严格的管理,但是对制订和执行这些条令规定的上级的监督却不够。有一些规定定了之后觉得自己不方便,又弄一些新的补充规定,例如使用手机的问题。99年以来 ,通信技术空前发展,手机使用的问题也随之产生。为了保密防止在使用手机的过程中泄密,总部提出了要对军人使用手机进行限制。应该说,基层能够接触到秘密的人员极少,但是各单位对基层使用手机管理很严格,而对领导、对机关人员的管理却很松,可这部分人才是接触秘密比较多的人群。但是领导为了自己办事或找人办事方便,于是就对制订这条规定的真正目的视而不见,形成了管人的没人管的现状。一管而窥全豹,通过这件小事对军队的法制建设中存在其他方面的弊端,我们也应该认真思考与纠正。
      以上纯属个人言论,不对之处请大家指教一二,只希望能起到抛砖引玉的作用,以保证祖国国防事业的健康发展。

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